對(duì)公司的建議和意見(jiàn)

發(fā)布時(shí)間：2025-10-27 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

公司要發(fā)展企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，求得生存和發(fā)展，就必須要精準(zhǔn)把撐市場(chǎng)脈搏，不斷改革、不斷創(chuàng)新、逐步完善，這樣才能使企業(yè)立于不敗之地。為此持建議公司在人事、勞動(dòng)和報(bào)酬三個(gè)方面進(jìn)一步深化改革。

首先是人事改革。在企業(yè)內(nèi)部打破國(guó)家干部、國(guó)有職工、大集體工、小集體工和合同工的身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)職工，都是同等的企業(yè)職工身份。

其次是勞動(dòng)制度改革。職工統(tǒng)一身份后，統(tǒng)統(tǒng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，徹底打破終身制，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，工作員工能進(jìn)能出，實(shí)行用人單位和員工雙向擇優(yōu)選擇的勞動(dòng)用工制度。

三、勞動(dòng)工資制度改革。徹底打破固定工資鐵飯碗，實(shí)行定崗、定職、定責(zé)、定報(bào)酬的層級(jí)浮動(dòng)工資制度。生產(chǎn)一線全面實(shí)行定額生產(chǎn)，按件計(jì)酬的辦法，與工作質(zhì)量、作業(yè)安全等指標(biāo)直接掛勾，上不封頂，下不保底，充分體現(xiàn)多勞多得的勞動(dòng)工資報(bào)酬制度。