2022年江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法 漲了多少

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2022年江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法漲了多少，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

2021-2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整新消息，2022年新方案未出來，一般各地會在6-7月份出齊養(yǎng)老金上調(diào)方案，先來看看之前調(diào)整的信息。

江蘇省2021年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

一、調(diào)整對象和時間

參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在2020年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員，從2021年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整方法

01普遍調(diào)整

1、退休、退職或領(lǐng)取定期生活費人員每人每月增加31元。

2、退休、退職或領(lǐng)取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元;本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。

3、退休、退職或領(lǐng)取定期生活費人員按本次調(diào)整前本人基本養(yǎng)老金的1.2%增加。計算額見分進角。

02適當(dāng)傾斜

1、2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)23元、32元和41元。

2、對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休的轉(zhuǎn)干部，根據(jù)我國2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，繼續(xù)按照要求執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。

南昌養(yǎng)老金調(diào)整方法

1.定額調(diào)整

退休人員每人每月增加70元，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標。

2.掛鉤調(diào)整

企業(yè)與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續(xù)了歷年企業(yè)調(diào)整基本養(yǎng)老金做法，體現(xiàn)“長繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調(diào)整。

機關(guān)事業(yè)單位與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，每人每月按本人12月份基本養(yǎng)老金的4%增加。這符合要求，也是目前全國多數(shù)省份通行的做法，與原機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整待遇方法基本相銜接。

3.適當(dāng)傾斜

在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調(diào)整標準調(diào)整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位傾斜調(diào)整方法和標準相同。

另外，企業(yè)退休人員調(diào)增的基本養(yǎng)老金（含從1月起補發(fā)的資金，下同），將在9月底前發(fā)放到位;已參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整資金9月底前基本發(fā)放到位，最遲10月底前將所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員（包括未參保暫由單位調(diào)整和發(fā)放的）調(diào)增的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

退休金計算方法

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）&pide;2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。