什么是基本養(yǎng)老金？基礎(chǔ)養(yǎng)老金是什么意思？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

什么是基本養(yǎng)老金？基礎(chǔ)養(yǎng)老金是什么意思？下面跟隨小編一起來看看吧！

基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或雇主必須給予退休雇員的一筆較大額酬勞。這筆金額，雇員可以選擇要一次提領(lǐng)全額（一次性退休金），或是分期以年金（終身俸）方式領(lǐng)取。

退休在不同的國家及職業(yè)有不同的法定年齡或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應(yīng)該退出職場，將位置讓給年輕人。此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中，由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［1997］26號）實施前參加工作，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［2005］38號）實施后退休，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養(yǎng)老金。

即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

擴(kuò)展資料：

弊端

近年來由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工（但企業(yè)仍不能規(guī)避為工讀、人力派遣員工，依勞退新制提撥退休準(zhǔn)備金）。

甚至以各種手段，如任意調(diào)動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金等年金式國民保險制度，由***托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由***將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強(qiáng)基本的保障。