簡述組織行為學(xué)理論五個發(fā)展階段及代表人物

發(fā)布時間：2025-11-01 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

可以分為四個階段。

科學(xué)管理學(xué)派階段；20世紀(jì)初到30年代，以美國的泰羅，（F·W·Taylor）,法國的法約爾（H·Fayol）、德國的韋伯（M·Weber）為代表的古典管理學(xué)派。泰羅是科學(xué)管理的倡導(dǎo)者，被稱為“科學(xué)管理之父”，從根源上講泰羅是組織行為學(xué)先驅(qū)者中最重要的一位。這一時期正是大工業(yè)快速發(fā)展的階段，人們關(guān)注的是生產(chǎn)的效率。泰羅對工作進(jìn)行動作和時間研究，注重工作的分析和設(shè)計，在鋼鐵公司進(jìn)行了一系列的實驗：搬運(yùn)鐵塊、鏟鐵鍬等，將人的動作進(jìn)行分解和設(shè)計，提出了勞動定額、工時定額、計件工資制等。這一階段的管理理論重視對物的研究，而忽視人的因素。行為學(xué)派階段；行為學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代---60年代。代表人物是梅約、麥格雷戈等,他們提出了著名的人際關(guān)系理論。在行為科學(xué)的發(fā)展史中被稱為里程碑式的實驗就是1924年開始的霍桑實驗。美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授梅奧1927年接管并主持了霍桑實驗?；羯嶒炇侵冈诿绹ゼ痈缥鞑侩娖鞴舅鶎俚幕羯９S進(jìn)行的一系列的心理學(xué)研究的總稱。實驗1924年開始，直到1932年。梅奧的重要研究成果產(chǎn)生了人際關(guān)系理論。管理科學(xué)學(xué)派階段；管理科學(xué)學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代到70年代。代表人物錢德勒、勞倫斯等。其特點是把系統(tǒng)科學(xué)的理論應(yīng)用于管理，即我們通常說的系統(tǒng)論、信息論、控制論等應(yīng)用于管理領(lǐng)域，形成新的組織管理技術(shù)和方法。綜合性的現(xiàn)代管理學(xué)派階段；管理科學(xué)學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代以后。這一階段綜合了前三個階段的研究成果，把組織看作一個開放的社會模式，把管理科學(xué)和行為科學(xué)結(jié)合起來，創(chuàng)立了系統(tǒng)工程這一新的管理理論。系統(tǒng)工程強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的組織和規(guī)劃，解決了多種目標(biāo)的矛盾。