年薪工資怎么算

發(fā)布時(shí)間：2025-11-01 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

月薪*12+獎(jiǎng)金=年薪。年薪制通常以一個(gè)較長的經(jīng)營周期（通常為年）為單位，按此周期確定報(bào)酬方案，并根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)情況和企業(yè)經(jīng)營成果發(fā)放報(bào)酬的一種人力資本參與分配的工資報(bào)酬與激勵(lì)制度。年薪包括基薪、津貼、風(fēng)險(xiǎn)收入等。

一、 工資發(fā)放流程：1.檢查工資表及工資匯總表2.人事收集新入職員工信息與銀行卡信息核對(duì)并提交財(cái)務(wù)3.財(cái)務(wù)部、人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批確認(rèn)4.財(cái)務(wù)將工資表轉(zhuǎn)換為銀行網(wǎng)點(diǎn)可接受信息上傳5.銀行發(fā)放工資6.人力資源部給員工發(fā)放工資條通知員工

二、 工資發(fā)放形式：1.現(xiàn)金發(fā)放。適用員工少、銀行網(wǎng)絡(luò)不好的邊遠(yuǎn)地方2.銀行代發(fā)。適用員工多、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)配置好的企業(yè)3.大部分企業(yè)采用銀行代發(fā)工資形式，以減少工作量和發(fā)放錯(cuò)誤。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。