勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

【發(fā)文字號】：勞險字〔1988〕2號

【執(zhí)行時間】：19880901

【信息來源】：勞動部

國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

政策解讀

對于男方陪產(chǎn)假、晚育增加產(chǎn)假時間及獨生子女增加產(chǎn)假時間，各地方政策有所不同，具體參照當?shù)卣邎?zhí)行。

產(chǎn)假工資：現(xiàn)在一般用人單位都會按照法律規(guī)定為職工購買生育保險，產(chǎn)假期間的工資是由根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。

如果單位沒有給職工購買生育保險的，應(yīng)根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。與《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條的規(guī)定工資照發(fā)，另外女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。至于“工資照發(fā)”是基本工資還是全額工資有一定爭議，但很多地方法規(guī)已明確了是按照全額工資發(fā)放。

女職工生育待遇特別規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工“三期”的時間規(guī)定

孕期保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

產(chǎn)假保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

哺乳期保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工“三期”內(nèi)的工資待遇標準

女職工“三期”內(nèi)的工資待遇標準，是人力資源管理過程中經(jīng)常遇到的問題。

《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”至于具體的工資支付標準，則需要分段來看：

第一，懷孕期間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。因此，女員工孕期請假在醫(yī)療機構(gòu)檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。

第二，產(chǎn)期。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方法規(guī)還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300％，超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，社會保險基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險，應(yīng)當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女員工的工資。

第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。而根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

孕婦如何爭取三期工資

一、女職工三期內(nèi)被用人單位違法辭退，除支付賠償金外，還應(yīng)當支付三期內(nèi)的工資待遇。理由：賠償金是對于用人單位違法解除勞動關(guān)系做出的懲罰性經(jīng)濟補償，即按經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎愣鴣?，與勞動者的工齡有關(guān)，并不能替代女職工被解雇時的三期待遇損失，例如有的女職工剛?cè)肼毑坏桨肽昙磻言?，此時的賠償金也僅為一個月工資，而三期待遇的損失巨大，這樣肯定不公平。

二、女職工三期內(nèi)被用人單位違法辭退，如要求用人單位支付賠償金的，不得再另行要求支付三期內(nèi)的工資待遇。理由：三期待遇是基于勞動關(guān)系存在的前提下享有的，如果女職工要求用人單位支付賠償金的，這種懲罰性的經(jīng)濟補償本身就是有彌補損失的功能，因此用人單位不需要再另行支付三期待遇損失，女職工想要求三期待遇的，完全可以要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系恢復(fù)后，正常三期待遇自然會有。不能一方面要求賠償金，另一方面又要求三期內(nèi)的待遇損失，這樣無疑加重了用人單位的法律責任。

相關(guān)問答

【問】三期”期間女職工的工資如何計算？

【答】我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

相關(guān)法律規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

1、女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

2、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

3、屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

【問】女職工生育險有什么用？

【答】生育保險的目的在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。生育保險共保四項內(nèi)容：一、生育津貼;二、生育醫(yī)療費用;三、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;四、國家和本市規(guī)定的其他費用。

【問】國家有關(guān)于女職工產(chǎn)假工資如何計算發(fā)放的文件嗎？

【答】國家關(guān)于產(chǎn)假有框架性的規(guī)定，各地對產(chǎn)假有地方性的規(guī)定，各地的規(guī)定略有差異。

國家層面的規(guī)定：主要有《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，這些都是框架性規(guī)定，對于生育期間的待遇原則上給予規(guī)定，為：

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

各地在執(zhí)行層面略有差異，不過都是在上述原則上執(zhí)行的。比如北京，基本上都普及了生育保險，所以產(chǎn)假工資即生育津貼，根據(jù)京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》第三條之規(guī)定“參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。