面試官如何提問面試者

發(fā)布時間：2025-11-07 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

面試官可能會提問面試者以下問題：

1、你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的

可以說這個問題有點繞嘴。候選人理解起來需要一點時間，而把答案組織好并說出來也需要動點腦筋。工作中的重要內(nèi)容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點清晰地呈現(xiàn)出來并不是件容易的事。我在面試提問這個問題時，有的候選人會猶豫會兒，而有的人會思考一會兒。

2、你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關(guān)系

這個問題同上一個問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點，并且理解其工作對企業(yè)和公司的作用在哪里，要求候選人表達清晰簡潔，要點突出，同樣會帶給候選人一定的壓力。

3、發(fā)展對你意味著什么

這個問題本身是考察候選人內(nèi)在的驅(qū)動力，看看其對發(fā)展的理解是什么是職位晉升，還是業(yè)務(wù)能力的提升？從候選人的'回答中，我們可以看出候選人對發(fā)展的期待和動力。這個問題看似簡單，但是需要候選人整理思路，表達清晰明確，給面試官一個滿意的答案并不容易。

4、你如何不斷地使你的工作更有價值

這個問題主要考察候選人對“有價值”是如何定義的，對個人或者組織，“價值”又是如何體現(xiàn)的？面試官從中可以考察出候選人的動機和價值觀，而候選人的表達也能體現(xiàn)出來其在壓力下的思考能力。

面試注意事項：

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。