財(cái)務(wù)面試的幾個(gè)問題

發(fā)布時(shí)間：2025-11-15 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

財(cái)務(wù)部是企業(yè)和單位里最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都需要財(cái)務(wù)去匯總分析，一個(gè)數(shù)據(jù)的問題會(huì)影響整個(gè)結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以面試財(cái)務(wù)人員時(shí)，不僅要求有過硬的專業(yè)知識(shí)水平，而且也會(huì)考察面試者的心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作實(shí)踐能力等等。財(cái)務(wù)人員的面試一般分為兩塊：

1、人事部初步面試

主要是問以往的工作經(jīng)歷、上一份工作的離職原因、薪資待遇要求等問題，以初步了解面試者的基本情況是否符合招聘的要求。如：請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷？你上一份工作所作的工作是什么，擔(dān)任什么職務(wù)，為什么要辭職？你在工作中的主要成就是什么？你覺得多少薪資合適？等等。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試

一方面會(huì)問一些針對(duì)財(cái)務(wù)工作要求方面的專業(yè)性問題，考察對(duì)方的學(xué)習(xí)能力和工作能力，包括稅務(wù)、成本、記賬等問題。如：你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)公司的影響有哪些？企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？固定資產(chǎn)折舊的方法有哪些？對(duì)于成本控制你怎么看待？費(fèi)用和支出的區(qū)別是什么？怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？等等。

另一方面也會(huì)問一些比較主觀性的問題，以考察對(duì)方的心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)和處理問題的能力。如：你認(rèn)為自己比同屆的畢業(yè)生優(yōu)秀在哪里？你會(huì)做假賬嗎？你對(duì)本公司的了解有多少？為什么投遞本公司的財(cái)務(wù)崗位？談?wù)勀阄磥?-5年的規(guī)劃？你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作的挑戰(zhàn)性在什么地方？等等。