2015養(yǎng)老金改革方案最新消息：養(yǎng)老金工資雙調(diào)整

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

時(shí)事政治：2015年十二屆全國人大三次會(huì)議在人民大會(huì)堂開幕，對(duì)于公務(wù)員工資改革、事業(yè)單位工資改革、養(yǎng)老金調(diào)整方案是大家關(guān)心的重點(diǎn)，本文為養(yǎng)老金工資雙調(diào)整 公務(wù)員事業(yè)單位工資待遇變多少，供大家參考。更多國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問國家公務(wù)員考試網(wǎng)。

養(yǎng)老金并軌怎么實(shí)施?

經(jīng)過多年的政策準(zhǔn)備，2015年1月14日，《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》發(fā)布，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結(jié)，3700萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣，將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。

與養(yǎng)老金“并軌”改革相配套的，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步實(shí)施。經(jīng)過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時(shí)的養(yǎng)老金與工資改革方案被相關(guān)專家認(rèn)為已經(jīng)成熟，能從制度上根本解決“雙軌制”所導(dǎo)致的社會(huì)不公平問題。

這次改革以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣，都將履行繳費(fèi)義務(wù)，由用人單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。與過去較高的替代率(即養(yǎng)老金占本人退休前工資的比例)相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金的替代率水平將會(huì)明顯下滑。

改革

公務(wù)員工資制度改革怎么改?

2014年12月23日，《國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》指出：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將與工資制度改革同步推進(jìn)。公務(wù)員的養(yǎng)老金和工資，這兩部分也被認(rèn)為是配套改革。專家解讀了兩者之間的關(guān)系。

“要實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，首先要確定一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資所占比重很低，大部分都是各項(xiàng)津補(bǔ)貼，所以不便于確定繳費(fèi)基數(shù)。假如以現(xiàn)有的基本工資作為繳費(fèi)基數(shù)的話，就會(huì)導(dǎo)致未來養(yǎng)老金待遇水平降低?！比珖f(xié)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)理事會(huì)理事、人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛說，“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和工資制度改革之間具有密切關(guān)系。不僅如此，由于公職人員工資制度不合理，即使沒有養(yǎng)老金并軌，工資制度本身也面臨著改革?！?/p>

基本工資低而其他“活”的津補(bǔ)貼待遇高，這也造成了針對(duì)公務(wù)員工資的誤解：一邊是部分基層公務(wù)員認(rèn)為收入低，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。目前的公務(wù)員工資調(diào)整方案，在捋順養(yǎng)老金并軌的改革之外，也被認(rèn)為能夠彌合上述認(rèn)知差異。

吳江認(rèn)為，不僅是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人，連同企業(yè)在內(nèi)，目前我國各類單位人員的基本工資都很低，只占總收入的20%~30%，會(huì)影響到退休以后的實(shí)際待遇水平?！盎竟べY應(yīng)該占大頭。比如美國，它在工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，比例不超過20%，歐洲也就是10%左右，但我國的能夠占到60%、70%以上。勞動(dòng)、貢獻(xiàn)要靠基本工資來體現(xiàn)，但現(xiàn)在的基本工資的激勵(lì)作用已經(jīng)沒有了?！眳墙f。

全國政協(xié)委員尚勛武表示，行業(yè)與地區(qū)之間差距較大，很難讓每個(gè)人都滿意?！拔覀儑业膯栴}在于，我們?cè)诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)發(fā)生了這么大的變化，制度經(jīng)常可能落后于實(shí)踐，所以，需要積極穩(wěn)妥地探索前行?！彼f。

并軌前

個(gè)人每月繳納 養(yǎng)老金

0元

實(shí)發(fā)工資 5000元 退休后每月 可領(lǐng)退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計(jì)算)

并軌后

個(gè)人每月繳納養(yǎng)老金

400元

個(gè)人每月繳納職業(yè)年金

200元

實(shí)發(fā)工資

4400元

退休后每月

可領(lǐng)退休金

包括4部分

1.基本養(yǎng)老金：

工資基數(shù)×繳費(fèi)年數(shù)%

即5000×35%=1750元

(含5年視同繳費(fèi)年數(shù))

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

每年繳費(fèi)×繳費(fèi)年數(shù)÷計(jì)發(fā)月數(shù)

即400×12×30÷139=1036元

3.職業(yè)年金：

每年繳費(fèi)×繳費(fèi)年數(shù)÷計(jì)發(fā)月數(shù)

即600×12×30÷139=1554元

4.過渡性養(yǎng)老金：待定

退休后每月可領(lǐng)退休金：

1750+1036+1554=4340元

(不包括過渡性養(yǎng)老金)