補繳社保滯納金怎么算-是個人承擔(dān)嗎

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

社保是給勞動者的一種福利，隨著社保的逐步完善，如今大多數(shù)的單位都會為員工繳納社保，有少數(shù)單位沒有及時繳納社保也會進(jìn)行補繳，補繳社保一般會需要繳納滯納金，那么補繳社保滯納金怎么算?補繳社保滯納金是個人承擔(dān)嗎?

一、補繳社保滯納金怎么算

補繳社保滯納金是根據(jù)補繳時間的長短按照一定的比例進(jìn)行計算的。

用人單位沒有按時足額繳納社保費用，如果進(jìn)行補繳，社保征收部門應(yīng)該加收滯納金，滯納金是從欠繳之日起按日進(jìn)行計算，每日加收萬分之五的滯納金。

用人單位經(jīng)過社保征收部門催繳，如果在期限內(nèi)仍不繳納社保費用，社保征收部門就可以對用人單位進(jìn)行處罰，一般可以處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰金。

二、補繳社保滯納金是個人承擔(dān)嗎

補繳社保滯納金不是個人承擔(dān)的，是用人單位承擔(dān)的。

補繳社保滯納金是用人單位沒有按時足額繳納社會保險費導(dǎo)致的，與員工個人沒有關(guān)系，個人不需要承擔(dān)補繳社保的滯納金。

滯納金是社保費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期補繳社保費用繳納加收的費用，只能是用人單位承擔(dān)滯納金。用人單位繳納社會保險是一種強制性義務(wù)，用人單位必須及時足額為員工繳納社保費用，用人單位沒有及時補繳社保費用產(chǎn)生的滯納金應(yīng)該是用人單位承擔(dān)。

三、補繳社保滯納金可以超過本金嗎

補繳社保滯納金不可以超過本金。

補繳社保滯納金是有最高限額的，滯納金的封頂金額是本金的40%，最高不能超過8000元，如果用人單位長時間沒有繳納社保費用，補繳社保滯納金根據(jù)欠繳時間計算超過了8000元，社保征收部門也只能按照8000元收取滯納金。