在小企業(yè)做hr一直沒有出路，要不要去做獵頭知乎

發(fā)布時(shí)間：2025-11-20 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

HR通常為企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)，其中招聘配置的服務(wù)至關(guān)重要，影響企業(yè)如何尋找到合適的人才，那么HR是否適合轉(zhuǎn)型做獵頭，建議從如下幾點(diǎn)去評(píng)估：

1、 你是否能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)搜尋到標(biāo)候選人？作為獵頭，時(shí)間觀念非常重要，搜尋方式也很關(guān)鍵。

2、 在沒有行業(yè)背景的情況下，能否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完全候選人的匹配？言下之意，簡(jiǎn)易人才測(cè)評(píng)是否能夠運(yùn)用到匹配工作之中。

3、 在無(wú)法成單的情況下，你是否能夠經(jīng)受得住經(jīng)濟(jì)上的煎熬？成單可能有豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，然后無(wú)法破蛋，將會(huì)面臨被獵頭公司掃地出門。

4、 如何去構(gòu)筑自己的行業(yè)圈人脈網(wǎng)？做獵頭其實(shí)是做人脈，有前端人脈，即企業(yè)HR給你輸送崗位；有后端數(shù)據(jù)庫(kù)人脈，即候選人愿意跳槽或等待你獵取。只有兩者達(dá)成意向匹配，才有可能成單。