2022河南省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲多少（預(yù)計）

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2022河南省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲多少（預(yù)計），下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

1）大概率上調(diào)？

2022年，職工養(yǎng)老金將有很大概率迎來18年連漲，對于524.43萬的參與職工養(yǎng)老保險的離退休人員來說，個人的養(yǎng)老金將再次上調(diào)，一般來說，都是可以上漲100多塊錢。

目前2022新調(diào)整還未公布。先看看之前的消息，如下：

調(diào)整方法

（一）定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加105元。

（二）掛鉤調(diào)整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

1、按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

2、按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人12月份基本養(yǎng)老金（不含取暖補貼）的0.5%計算增加。12月份按要求辦理退休、退職手續(xù)的人員，以按照基本養(yǎng)老金計發(fā)要求核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。

（三）適當(dāng)傾斜。在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1、對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：

年滿65周歲不滿70周歲40元;

年滿70周歲不滿75周歲50元;

年滿75周歲不滿80周歲60元;

年滿80周歲不滿85周歲70元;

年滿85周歲不滿90周歲80元;

年滿90周歲90元。

退休人員的年齡計算，以批準(zhǔn)退休時確定的出生時間為準(zhǔn)。

2）2022年河南的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)將再次上調(diào)

2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也將再次上調(diào)，對于2022年退休的人員來說，在同等條件下，養(yǎng)老金也會拿到更多一些。2021年河南公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的時間比較晚，不過無論在什么時候公布，對于當(dāng)年（在養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)以前）退休的人員來說，都會從1月份開始來重新計算養(yǎng)老金，將少發(fā)的養(yǎng)老金補發(fā)下來。

注意養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，對于退休人員來說，影響到的是個人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金待遇。

南昌養(yǎng)老金調(diào)整方法

1.定額調(diào)整

退休人員每人每月增加70元，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)。

2.掛鉤調(diào)整

企業(yè)與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續(xù)了歷年企業(yè)調(diào)整基本養(yǎng)老金做法，體現(xiàn)“長繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調(diào)整。

機關(guān)事業(yè)單位與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，每人每月按本人12月份基本養(yǎng)老金的4%增加。這符合要求，也是目前全國多數(shù)省份通行的做法，與原機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整待遇方法基本相銜接。

3.適當(dāng)傾斜

在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位傾斜調(diào)整方法和標(biāo)準(zhǔn)相同。

另外，企業(yè)退休人員調(diào)增的基本養(yǎng)老金（含從1月起補發(fā)的資金，下同），將在9月底前發(fā)放到位;已參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整資金9月底前基本發(fā)放到位，最遲10月底前將所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員（包括未參保暫由單位調(diào)整和發(fā)放的）調(diào)增的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

退休金計算方法

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）&pide;2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。