企業(yè)社保欠費(fèi)3個(gè)月不交會(huì)有什么后果？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
企業(yè)社保欠費(fèi)3個(gè)月不交會(huì)有什么后果？個(gè)人社保欠費(fèi)的影響
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，影響待遇水平
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核定是按連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，有中斷繳費(fèi)的，要扣減中斷繳費(fèi)時(shí)間，從參加工作時(shí)間或首次繳費(fèi)時(shí)間開始按累計(jì)繳費(fèi)年限推算出終止繳費(fèi)時(shí)間，并按終止繳費(fèi)所處年份的區(qū)平工資為基數(shù)計(jì)算養(yǎng)老金。如果累計(jì)繳費(fèi)年限相同，但有中斷繳費(fèi)時(shí)間，也會(huì)影響待遇水平。
隨著全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的不斷增長(zhǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷時(shí)間越長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平越低。工作斷檔沒(méi)單位幫交，個(gè)人也沒(méi)有補(bǔ)繳，可以采取的補(bǔ)救措施就是以靈活就業(yè)人員的身份在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照每年公布的繳費(fèi)基數(shù)和金額進(jìn)行繳納，并繳納至法定退休年齡，才能確保養(yǎng)老待遇不受影響。
二、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保欠費(fèi)即停保，停保期間不能享受醫(yī)保待遇
根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定，靈活就業(yè)人員未及時(shí)續(xù)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠費(fèi)之日起停保;用人單位欠繳保費(fèi)超過(guò)三個(gè)月的，用人單位職工停保，停保時(shí)間從欠費(fèi)首月的1日起計(jì)算;參保人員因各種原因需暫停繳費(fèi)的，停保時(shí)間從辦理停保手續(xù)的次月1日起開始計(jì)算。
無(wú)論何種原因停保，停保期間的醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。停保超過(guò)三個(gè)月的，從續(xù)保當(dāng)日起計(jì)算90天后才能恢復(fù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)保欠費(fèi)或停保將影響醫(yī)保待遇，所以參保人員應(yīng)及時(shí)續(xù)繳醫(yī)保費(fèi)千萬(wàn)別中斷繳費(fèi)，不然突發(fā)疾病就醫(yī)住院時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)醫(yī)?？ㄓ貌涣耍t(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷的現(xiàn)象，影響個(gè)人醫(yī)保待遇。
三、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件無(wú)法達(dá)到
生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的條件之一是累計(jì)繳費(fèi)滿1年。如果因社保繳費(fèi)中斷導(dǎo)致繳費(fèi)年限不足，則無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)金。
企業(yè)社保欠費(fèi)3個(gè)月不交會(huì)有什么后果
會(huì)影響的。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。
1.用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2.員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)；
5.法律依據(jù)《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
6.《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付；
7.《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；
8.《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。