2023年廣東、山東省養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)開(kāi)始，退休職工能一次性補(bǔ)發(fā)1700元嗎-
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
廣東、山東省養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)開(kāi)始，退休職工能一次性補(bǔ)發(fā)1700元嗎?下面隨社保網(wǎng)小編一起了解退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)有多少的詳情吧。
隨著端午節(jié)的臨近，許多退休人員都在期待著今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案能夠盡快公布和實(shí)施。
尤其是企業(yè)退休職工，他們中有不少人的養(yǎng)老金水平并不高，調(diào)整后對(duì)于他們的生活保險(xiǎn)有著重要意義。
那么，在各地養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)即將開(kāi)始之際，企業(yè)退休職工能補(bǔ)發(fā)多少錢?有沒(méi)有可能一次性補(bǔ)發(fā)1700元?
根據(jù)我國(guó)統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，截至2020年底，我國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)到2.54億，占總?cè)丝诒戎貫?8.1%，其中65歲及以上老年人口達(dá)到1.91億，占總?cè)丝诒戎貫?3.5%。
據(jù)社保網(wǎng)小編了解，隨著我國(guó)人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題日益突出。
為了提高退休人員的基本養(yǎng)老待遇水平，保險(xiǎn)他們的權(quán)益，我國(guó)自2005年起連續(xù)16年實(shí)施了養(yǎng)老金調(diào)整方案。
涵蓋了企業(yè)退休人員、事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金等各類群體。
養(yǎng)老金調(diào)整的原則是“統(tǒng)籌兼顧、因地制宜、梯次增長(zhǎng)、適度超前”，主要采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜等方式，同時(shí)考慮物價(jià)變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、收支平衡等因素。
一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)間是在每年的1月1日起，但是具體的方案和標(biāo)準(zhǔn)需要由各省份根據(jù)本地的實(shí)際情況制定和公布，因此會(huì)有一定的滯后性。
在方案公布后，各地會(huì)按照補(bǔ)發(fā)的方式將養(yǎng)老金差額發(fā)放給退休人員，一般在6月或7月完成。
那么，企業(yè)退休職工能補(bǔ)發(fā)多少錢呢?
這要根據(jù)他們的個(gè)人情況和當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。
我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行介紹。
根據(jù)我國(guó)統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2020年全國(guó)企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金為3100元/月，其中東部地區(qū)為3673元/月，中部地區(qū)為2874元/月，西部地區(qū)為2785元/月。
顯然，不同地區(qū)的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平有較大差異，而且在同一地區(qū)內(nèi)也有高低之分。一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金水平越高，調(diào)整幅度越大，補(bǔ)發(fā)金額越多;反之亦然。
不同省份根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和承受能力，制定了不同的養(yǎng)老金調(diào)整方案和標(biāo)準(zhǔn)。
以去年為例，全國(guó)31個(gè)省份中，有23個(gè)省份采用了定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+適當(dāng)傾斜的方式，其中定額調(diào)整部分從20元到50元不等，掛鉤調(diào)整部分從1.5%到5%不等。
有6個(gè)省份采用了定額調(diào)整+適當(dāng)傾斜的方式，其中定額調(diào)整部分從30元到100元不等。
還有2個(gè)省份采用了掛鉤調(diào)整+適當(dāng)傾斜的方式，其中掛鉤調(diào)整部分為3.5%和4%。
可以看出，不同省份的養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)有較大差異，而且在同一省份內(nèi)也有梯度之分。一般來(lái)說(shuō)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)越高，補(bǔ)發(fā)金額越多;反之亦然。
在養(yǎng)老金調(diào)整中，通常會(huì)對(duì)一些特殊群體給予適當(dāng)?shù)膬A斜方案，比如高齡退休人員、低收入退休人員、長(zhǎng)期繳費(fèi)退休人員等。
以去年為例，全國(guó)31個(gè)省份中，有28個(gè)省份對(duì)高齡退休人員實(shí)施了傾斜方案，其中高齡標(biāo)準(zhǔn)從60歲到70歲不等，傾斜幅度從10元到360元不等。
有17個(gè)省份對(duì)低收入退休人員實(shí)施了傾斜方案，其中低收入標(biāo)準(zhǔn)從1000元到3000元不等，傾斜幅度從10元到100元不等。
有12個(gè)省份對(duì)長(zhǎng)期繳費(fèi)退休人員實(shí)施了傾斜方案，其中長(zhǎng)期繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從15年到30年不等，傾斜幅度從1元/年到5元/年不等。
可以看出，不同省份的傾斜方案有較大差異，而且在同一省份內(nèi)也有區(qū)別之分。一般來(lái)說(shuō)，年齡越大，工齡越長(zhǎng)，收入越低，補(bǔ)發(fā)金額越多;反之亦然。
結(jié)合以上來(lái)看，企業(yè)退休職工能補(bǔ)發(fā)多少錢，取決于他們的個(gè)人情況和當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于大多數(shù)企業(yè)退休職工來(lái)說(shuō)，補(bǔ)發(fā)金額不會(huì)太高，可能只有幾百元左右;但也有少數(shù)企業(yè)退休職工可能補(bǔ)發(fā)較多，甚至達(dá)到或超過(guò)1700元。
這些人通常是養(yǎng)老金水平較高、所在地區(qū)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)較高、享受特殊傾斜方案的人。
例如，在廣東省，如果一位企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金是7000元/月，工齡是42年，不滿70歲，那么按照去年的方案，他可以補(bǔ)發(fā)260元/月，共計(jì)1820元。
在山東省，如果一位企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金是2100元/月，工齡是30年，已滿80歲，那么按照去年的方案，他可以補(bǔ)發(fā)243元/月，共計(jì)1701元。
當(dāng)然，這些只是根據(jù)去年的情況進(jìn)行的推算，并不說(shuō)明今年的實(shí)際結(jié)果。
今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案和標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有正式公布，可能會(huì)有所變化。
我們期待著各地能夠盡快公布具體的方案，并及時(shí)將養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)到位。