2021年退休工資上調新消息：2021年退休金將17連漲，超過8000元不上漲

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

2021年，退休人員的養(yǎng)老金將迎來上漲，實現(xiàn)17連漲，這是一件非常利好的消息，也是盡人皆知了。

對于2021年的養(yǎng)老金上漲，有人建議，退休金超過8000元以上的不上漲，可行嗎？

這樣的建議其實每年都有，有人建議5000元以上不漲，有的建議6000以上，不一而足。

對于這些建議，我們需要辯證來看待，為什么會有這樣的建議？

初衷是為了縮小不合理養(yǎng)老金差距

在這些建議的背后，都有著一個樸素的理由，那就是為了縮小不合理的養(yǎng)老金差距。

這些人覺得，養(yǎng)老金在8000元以上的，主要是機關事業(yè)單位退休人員，讓這些人不漲錢，就能縮小企業(yè)退休人員跟他們之間的養(yǎng)老金差距。

縮小養(yǎng)老金差距的初衷是可以理解的，但是目的正確并不意味著手段正確。

8000元以上的不漲錢并不可行

縮小養(yǎng)老金差距其實是可以采取其他措施，8000元以上的養(yǎng)老金不上漲，過于一刀切，過于簡單粗暴，會誤傷一部分人。

因為拿到8000元以上的養(yǎng)老金的人，不一定都是事退人員，也有企業(yè)退休人員。人家拿養(yǎng)老金水平高，沒有雙軌制的原因，是靠自己努力得來的。

所以這個建議對于這部分人來說，是不公平的，不合理的，也是不被接受的。

分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，通過養(yǎng)老金上漲抵御物價上漲對于生活影響，這是每一個參保退休人員享受的權利。

而且這也不符合養(yǎng)老金調整慣例和原則，養(yǎng)老金調整講究公平、激勵，而不是對某部分人進行歧視調整。

養(yǎng)老金調整人員范圍一般是上一年底前的退休人員，而不是按養(yǎng)老金高低確定調整人員范圍。

縮小差距有其他方式

所以說縮小養(yǎng)老金的差距，也要講究使用公平的方式方法。

比如，現(xiàn)在已經(jīng)被一些省份使用的就是，每年企業(yè)退休人員和事退人員同步調整，但是企業(yè)退休人員總體漲幅高于事退人員。

因為目前養(yǎng)老金偏低的主要是企業(yè)退休人員，這樣做就能讓企業(yè)退休人員多漲，縮小一些差距。

所以，簡單讓8000元以上的不漲養(yǎng)老金，并不可行。建議采用其他方式縮小差距。