2022年江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案一覽

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

2022江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案一覽，下文就隨小編來簡單的了解一下吧。

2021-2022年退休人員養(yǎng)老金調整新消息，2022年新方案未出來，先來看看之前調整的信息。

江蘇省2021年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

一、調整對象和時間

參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在2020年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，從2021年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

二、調整方法

01普遍調整

1、退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。

2、退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元;本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。

3、退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養(yǎng)老金的1.2%增加。計算額見分進角。

02適當傾斜

1、2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)23元、32元和41元。

2、對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休的轉干部，根據(jù)我國2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，繼續(xù)按照要求執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。

南昌養(yǎng)老金調整方法

1.定額調整

退休人員每人每月增加70元，企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標。

2.掛鉤調整

企業(yè)與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續(xù)了歷年企業(yè)調整基本養(yǎng)老金做法，體現(xiàn)“長繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。

機關事業(yè)單位與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，每人每月按本人12月份基本養(yǎng)老金的4%增加。這符合要求，也是目前全國多數(shù)省份通行的做法，與原機關事業(yè)單位退休人員調整待遇方法基本相銜接。

3.適當傾斜

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業(yè)和機關事業(yè)單位傾斜調整方法和標準相同。

另外，企業(yè)退休人員調增的基本養(yǎng)老金（含從1月起補發(fā)的資金，下同），將在9月底前發(fā)放到位;已參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發(fā)放到位，最遲10月底前將所有機關事業(yè)單位退休人員（包括未參保暫由單位調整和發(fā)放的）調增的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

拓展知識：

養(yǎng)老金的領取條件

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，它的最低繳費年限的要求也是15年。也就是說必須要累計繳納達到15年或以上，才能夠在60歲時享受養(yǎng)老金的待遇。而且15年是一個最低繳費要求，養(yǎng)老金也是“長繳多得，多繳多得”的。

另外，不論男女，領取養(yǎng)老金的年齡都是統(tǒng)一的，都是60周歲，沒有提前退休的說法。