郵政儲蓄銀行面試一般會問什么問題

發(fā)布時間：2025-12-05 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

銀行面試中比較常見的問題有：

1、 自我介紹、對薪資的要求、對加班的看法、為什么愿意到我行工作、有什么問題要詢問嗎、做過的最令自己感到驕傲的事情、朋友對你的評價、在實習(xí)或以前的工作中學(xué)到了什么、難以和同事或上司相處應(yīng)該怎么辦、自己的優(yōu)點和缺點是什么等。

2、 在自我介紹時不要只說姓名、年齡、愛好等這些簡歷上都有的內(nèi)容，還要介紹自己最強的個人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，證明自己可以勝任這份工作。對薪酬和加班的看法主要是想看看應(yīng)聘者對這份工作的興趣、是否愿意奉獻時間和精力在工作中和對自己能力的看法，并不證明一定會每天加班到很晚，應(yīng)聘者提出的工資不宜過低，也不宜過高。

3、 在回答為什么愿意來本行工作時，可以說出自己對銀行業(yè)的了解和對自己未來的規(guī)劃，表現(xiàn)出自己對工作的熱情和理解程度。

4、 優(yōu)缺點、他人對自己的評價以及難以相處的處理方法，主要是考察應(yīng)聘者的性格和對問題的處理能力，看看應(yīng)聘者是否能夠從容應(yīng)對臨時問題。能否勝任工作、實習(xí)中學(xué)到了什么、令自己最驕傲的事情，這三個問題主要是看應(yīng)聘者的能力和信心，體現(xiàn)的不僅是工作能力，還有你的學(xué)習(xí)能力。拓展資料：面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。