新手小白如何才能成為資深HR人事工作要怎么做

發(fā)布時間：2025-12-13 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

新手小白如何才能成為資深HR？人事工作要怎么做？要迅速從新手到高手，你需要跨越2個階段，一個是新手期，另一個是高手期在新手期，我們應(yīng)該做好下列事兒：掌握人力資源的板塊產(chǎn)生。人力資源有6大控制模塊，各是財務(wù)戰(zhàn)略、招騁配備、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理制度、員工關(guān)系管理。你需要掌握這6大控制模塊關(guān)鍵是干什么的，在新手期，你不需要保證每一個控制模塊都懂，你可以先做一些很容易入門的控制模塊，比如招騁配備、員工關(guān)系管理，這倆控制模塊一開始不用太強的基礎(chǔ)知識，比較合適新手新手入門。

把握公司人力資源流程管理。進入hr行業(yè)，你首先要加強學(xué)習(xí)企業(yè)的人力資源步驟。例如面試流程，招聘流程。假如你公司的管理較為標準，你能尋找企業(yè)的職位SOP手冊，再按照SOP手冊來操作一遍，不上一個月，大部分就可以做這一崗位上的一些可操作性的事。

學(xué)好應(yīng)用每個模塊的專用工具和技巧。例如招騁控制模塊，有面試評價表，有網(wǎng)絡(luò)面試簡歷投遞等。你需要逐漸去做，并用心去總結(jié)問題，提高效率等。要學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。人力資源管理有關(guān)的政策法規(guī)有《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《工傷保險條例》《工資支付條例》《女職工勞動保**》等。

了解這種相關(guān)法律法規(guī)，會讓你工作起來得心應(yīng)手。在其中最主要的是《勞動合同法》。要快速掌握了解這種相關(guān)法律法規(guī)，你網(wǎng)上能搜索，并拷貝出來，梳理裝訂成冊，隨后細讀一遍，掌握條款后應(yīng)運用到具體的工作中去。

《勞動合同法》第十九條要求：“勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習(xí)期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。”在具體的工作中，假如你需要跟職工簽訂合同，那你就需要了解《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定，并運用到具體的簽訂合同工作上，長此以往，你就給《勞動合同法》這其中的規(guī)章就熟悉了。