事業(yè)編制改革方案新消息2020：2020年取消事業(yè)編成定局！
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
事業(yè)編制改革方案新消息2020：2020年取消事業(yè)編成定局！醫(yī)生和教師表示好事，是為什么呢？
目前，事業(yè)單位分類改革已進(jìn)入了尾聲，從今年起，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實現(xiàn)。取消事業(yè)編制已成定局，編制工變合同工，32種事業(yè)打破鐵飯碗。對于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，2020年前將全部轉(zhuǎn)企改制。轉(zhuǎn)制單位注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制！在職職工也會轉(zhuǎn)為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業(yè)單位聘用合同。這類事業(yè)單位主要有：
將承擔(dān)經(jīng)營服務(wù)的事業(yè)單位改為企業(yè)，人員按企業(yè)人員進(jìn)行管理。如某縣文廣局下屬的電視臺，改革前屬于財政全額撥款的事業(yè)單位，人員屬于事業(yè)編制，改革后，電視臺從此轉(zhuǎn)為企業(yè)，人員按企業(yè)進(jìn)行管理，從此失去了事業(yè)編制。轉(zhuǎn)為企業(yè)的人員失去事業(yè)編，其工資待遇按單位的收支情況進(jìn)行發(fā)放，若效益好的單位，職工的收入影響不大，若效益差的單位，職工收入將會下降。因此這部分人是比較愁的。
國家已明確今后高校和公立醫(yī)院會取消事業(yè)編制，但保留事業(yè)單位的性質(zhì)，未來高校和公立醫(yī)院將實行全員合同聘用制，讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。沒想到公立醫(yī)院醫(yī)生和高校教師竟然表示好事，究竟是怎么回事呢？
首先，從職業(yè)發(fā)展來看。
可以不避諱地說，當(dāng)前的最優(yōu)秀的教師和醫(yī)生都集中在高校和公立醫(yī)院中?，F(xiàn)行的教師和醫(yī)生管理體制都有著嚴(yán)格的壁壘，地方為了保持自己的穩(wěn)定和利益，是禁止教師和醫(yī)生自由流動的。從社會層面來講，限制了人才的自由流動不利于人才的發(fā)展成長，不利于總體水平的提高，但是不限制又會加劇地區(qū)間的差距，這是一個比較矛盾的問題。從個人層面來講，限制流動會影響自身發(fā)展和水平的提高，會影響自身的利益，所以更希望取消編制，讓人員實現(xiàn)自由流動，得到更好的職業(yè)發(fā)展。
其次，從收入分配來看。
高校教師和醫(yī)院醫(yī)生以前是事業(yè)單位編制人員，但是在此次事業(yè)單位改革中，打破編制，變成聘用制或者是備案制是高校和醫(yī)院改革的趨勢。其實對于這種改革，高校教師和醫(yī)院醫(yī)生總體來說是非常歡迎的。以前由于身份的限制，教師和醫(yī)生不能做***，收入自然比不上公務(wù)員，但是改革后身份會有編制改成聘用制，所以***工作這些都是家常便飯，收入自然也不會少。而且改革后管理束縛等都沒有現(xiàn)在嚴(yán)格，教師和醫(yī)生只要能力突出收入絕對不會低。
最后，從各種保障來看。
兩者取消編制后并沒有什么后顧之憂，教師和醫(yī)生專業(yè)性都非常強(qiáng)，靠的是專業(yè)技術(shù)吃飯，只要有技術(shù)，到哪里都能生存。加之現(xiàn)在的社會保障越來越完善，養(yǎng)老保險等已經(jīng)基本實現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)并軌，退休后，都是差不多的收入，沒有太多后顧之憂。
以后的教師就是憑能力吃飯，沒有制度約束的這些教師也可以通過***等形式獲得更高的薪酬。除了大學(xué)教師之外，醫(yī)生這個崗位也在事業(yè)單位改革之中。其實取消編制并沒有什么不好的，對于一些醫(yī)院來說才用“多勞多得”的制度，能夠極大地提高醫(yī)生的工作積極性。而教師醫(yī)生這個崗位也將正式邁入“金飯碗”之列。所以，在事業(yè)單位改革中，這兩個職業(yè)人員并不希望保留事業(yè)編制也就比較正常了！
看到國家出臺這樣的政策，網(wǎng)友們是怎么說的呢？一起來看看。對于作為旁觀者的老百姓來說，“鐵飯碗”沒了，其實是有人開心有人愁的。
有人表示這是好事兒：
1.如果這樣，國家強(qiáng)盛有希望了。
2.好事好事，人人平等。
3.應(yīng)該都搞聘用制，能者上不能者下，讓更多人有機(jī)會。
有人表示很擔(dān)心：
1.醫(yī)院和學(xué)校兩大民生工程千萬不能走向市場化，后果不敢想。
2.主要是降低人民花錢問題，不要越改越貴，讓老百姓少花錢才對。