2020-2021合肥社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)及比例是多少？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2020-2021年合肥社保繳費(fèi)基數(shù)及比例詳情下限為3017.01

2020-2021年合肥社保繳費(fèi)基數(shù)及比例新調(diào)整還未出來，先看看2020版本的。下文就隨小編來簡(jiǎn)單的了解一下吧。

合肥市力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：此次調(diào)整是根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）、安徽省人民***辦公廳《關(guān)于印發(fā)安徽省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（統(tǒng)政辦〔2019］12號(hào)）規(guī)定而進(jìn)行的。

自5月1日起，合肥市將改用安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

2018年安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60340元。

2019-2020年合肥市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照的企業(yè)單位參保人員的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，按本人2018年1月至12月工資性收入（包括工資、獎(jiǎng)金、各種津補(bǔ)貼、加班工資等）的月平均水平確認(rèn)基數(shù)。

其中繳費(fèi)基數(shù)上限按照2018年安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300％（15085.05元/月）確定，下限按照2018年安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60％（3017.01元/月）確定。

例：

職工小李2018年月平均工資4000元，小李社保繳費(fèi)基數(shù)為4000元。

職工小王2018年月平均工資3000元；小王社保繳費(fèi)基數(shù)按照3017.01元進(jìn)行，因?yàn)樾⊥醯陀?018年安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60％（3017.01元/月），所以繳費(fèi)基數(shù)為3017.01元。

2019-2020年合肥市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，個(gè)人繳8%；

失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.5%，個(gè)人繳0.5%；

工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；

生育保險(xiǎn)：公司不繳，個(gè)人不繳；

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳8%，個(gè)人繳2%。

社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

計(jì)算

計(jì)算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

（3）職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

基數(shù)查詢

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。假設(shè)我省上一年度在崗平均年工資為44513元，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高于300%的按照300%確定，即11130元。調(diào)整后的月繳費(fèi)基數(shù)除繳費(fèi)基數(shù)下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，個(gè)位數(shù)為零（如月平均工資為3001元，啟用為3000元;月平均工資為4006元，啟用為4010元）。從6月起啟用。新基數(shù)啟用后，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)文件要求作相應(yīng)調(diào)整。補(bǔ)繳2010年至2013年的比例為22%，月補(bǔ)繳金額為816元;補(bǔ)繳后面一年的比例為23%，月補(bǔ)繳金額為853元;補(bǔ)繳本年及以前年度的比例為28%，月補(bǔ)繳金額為1039元。