2021年廣東省病假工資規(guī)定 廣東省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

廣東省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021：2021年廣東省病假工資規(guī)定廣東省病假工資規(guī)定2021

2021年廣東省病假工資規(guī)定——用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。以下是中國(guó)工資網(wǎng)整理的詳細(xì)內(nèi)容。

按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：

1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)***授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。”

2、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給。”

獲得各級(jí)***授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。”

3、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。”

4、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。”

如能更進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算？

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算？據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

首先，小編可以明確的告訴大家，在病假期間的話，勞動(dòng)者的工資還是需要照常支付的，只不過具體的勞動(dòng)者工資的金額可能會(huì)有所減少，不同地方的勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間的工資計(jì)算方式都是不一樣的。

病假狀態(tài)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)如何確定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

此外，根據(jù)一些地方法院的司法審判意見，如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（2012年7月）第31條：“用人單位支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再以《勞動(dòng)合同法》施行之日為界分段計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。”

因此，根據(jù)上述規(guī)定和廣東省目前的司法實(shí)踐，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不再分段計(jì)算，統(tǒng)一為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。也就是說，如員工離職前十二個(gè)月發(fā)放的是病假工資，則按病假工資的數(shù)額計(jì)算。

病假期間工資及社保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)病假工資規(guī)定：

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

而社保交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工資部份。

社保繳納比例如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：12%;個(gè)人繳納比例：8%;

2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：4%;個(gè)人繳納比例：2%;

3、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費(fèi)基數(shù)，按2%的繳費(fèi)比例由用人單位全額繳納;

4、工傷保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：對(duì)照本單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由用人單位全額繳納;

5、公積金繳納為5%比例。

上述五險(xiǎn)一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動(dòng)關(guān)系依然存在，國(guó)家肯定會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行的，公司必須依法繳納。