四川中人養(yǎng)老金補發(fā)通知2020年新消息 四川中人養(yǎng)老金今年能否兌現(xiàn)？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

四川中人養(yǎng)老金補發(fā)通知2020年新消息四川中人養(yǎng)老金今年能否兌現(xiàn)？

中人退休金（也就是養(yǎng)老金），因為各種原因導致很多中人的養(yǎng)老金遲遲沒有確定，大部分中人按照2014年9月工資預發(fā)的養(yǎng)老金發(fā)放，導致比老人發(fā)放的還少。所以需要理順之后把所欠部分一起補發(fā)。只是具體落地又是另外一回事。

四川2020年中人退休金補發(fā)兌現(xiàn)新消息

其實關于這個問題主要是過渡性養(yǎng)老金的兌現(xiàn)。也就是說它正常的這個本身的養(yǎng)老金沒有任何問題，都是正常計算和發(fā)放的，但是由于事業(yè)編制中人養(yǎng)老金的計算方式出現(xiàn)了一定的偏差，所以給予了過渡性養(yǎng)老金的補償措施。

為什么事業(yè)編制中人養(yǎng)老金會出現(xiàn)偏差呢？這是由于，機關事業(yè)單位再繳納養(yǎng)老保險以后，那么將采用的是新辦法和老辦法，相結合的原則取高補低。那么即便是采用這樣的方式，實際上跟事業(yè)編制老人之間還是有一定的偏差，所以說事業(yè)單位的中人，都可以獲得過渡性補償養(yǎng)老金的待遇。

但是具體的補償辦法是需要各個省份自行制定，對于事業(yè)單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推，每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那么是可以獲得10%的補償比例，如果說你是2015年退休，那么就可以獲得20%的補償比例，以此類推，一直到最后一年也就是第10年可以獲得100%的補償比例。在這種前提下，那么也就意味著。

他的這個補償比例將根據什么樣的原則去執(zhí)行？根據什么樣的方法去執(zhí)行李？很多地區(qū)確實還沒有出臺具體的方式方法，其中最典型的一個案例就是四川省很早之前發(fā)放了中人過渡性養(yǎng)老金的待遇，但是由于發(fā)放完成以后，跟事業(yè)單位老人之間的差距依然是很大，所以說四川省就停止了發(fā)放，并且在最近兩年時間不斷地征求事業(yè)編制中人的意見。

那么根據四川省的進展，我個人認為可能會在今年出臺具體的調整方法，到今年年底之前，我相信作為事業(yè)編制的中人，應該可以得到補發(fā)到位。所以說很多地區(qū)事業(yè)單位中人過渡性的補償養(yǎng)老金沒有補發(fā)到位也是有原因的，主要是計算方式上，實際上還是有很大的問題在里面。

一方面既要考慮事業(yè)單位中人的切身利益，另外一方面還要考慮事業(yè)單位老人和將來事業(yè)單位新人所以說，他在這個指定的過程中確實是比較謹慎，而且僅僅只有10年的過渡期，所以說眼看著10年過渡期已經過了6年的時間，如果再不落實出臺，對于事業(yè)單位中人確實是感到望眼欲穿。

那么我相信隨著四川省能夠正常出臺相關的方案之后，其他各個地區(qū)沒有出臺的省份，可以借鑒四川省，或者說已經出臺過的省份成熟的案例和經驗，那么適時地落實自己本省內事業(yè)單位中人的過渡性補償養(yǎng)老金的待遇，那么那個時候基本上就可以做到一個平穩(wěn)過渡，到2024年以后，所有的事業(yè)編制人員都變成了新人，那么多采取新的辦法來計算退休金就不存在這樣的問題了。

截止日前，江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區(qū)的中人已經重新核發(fā)養(yǎng)老金。

如福建省龍巖市，養(yǎng)老金重新核定后補發(fā)或扣回自退休之月起至核定上月止與預發(fā)養(yǎng)老金的差額，應補的差額隨核定當月的新養(yǎng)老金和職業(yè)年金一同支付，應扣的差額從當月的新養(yǎng)老金中扣除，次月起正常發(fā)放。

2020年中人養(yǎng)老金的計算方法

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

1、基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額&pide;計發(fā)月數。

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%過渡系數。

4、“中人”養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高

新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇《老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發(fā)放;

新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇》老辦法待遇標準，超出的部分按以下規(guī)定發(fā)放。

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%;

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的20%;

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。

2014年10月，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度開始改革。