2023年江蘇省人社廳養(yǎng)老金上調(diào)最新消息公布沒 企退人員有望補發(fā)960元以上嗎-測算！

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

今日江蘇省養(yǎng)老金上調(diào)2023最新方案還未公布!2023江蘇省退休養(yǎng)老金上調(diào)方案是什么樣的?企退人員有望補發(fā)960元以上嗎?測算看看接下來隨社保網(wǎng)小編一起了解江蘇省2023年養(yǎng)老金上調(diào)最新方案的詳情。

江蘇省是一個經(jīng)濟傳統(tǒng)大省，它的退休金調(diào)整計劃也很快就要出來了，企業(yè)退休職工可望得到超過960元的補償?

同時，江蘇人社部門還公布了一個數(shù)據(jù)，截止到2021年，全省企業(yè)離退休人員893.53萬人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金支出2859.5億元。

相應地，企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金為2667元，考慮到2022年的養(yǎng)老金上漲，當前企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為2800元。

因為今年的工資增長了3.8%，所以按人均退休金3559元計算，江蘇退休職工的工資增長幅度為3559×3.8%=135元。

如果以企業(yè)退休人員的人均退休金2800元為基數(shù)，則企退人均增加的金額為2800×3.9%=109元。其中以企業(yè)退休職工為主。

由此，我們可以推算出江蘇的企業(yè)退休職工的平均退休金，大約在3100元，這在全國范圍內(nèi)是不多不少的。根據(jù)今年總體工資增長3.8%的情況，江蘇企業(yè)退休人員的工資增長平均只有118元，與160元的差距顯而易見。

假定一名工作30年、養(yǎng)老金3000元、71歲的退休人員，可增加的養(yǎng)老金為27+(15*1.4+10*2.2+5*3.8+3000*1.2%)+20=145元。這個水準，算是相當高了。

我們可以看到，平均工資的數(shù)字被分成兩種類型，一種是非私人的，另一種是私人的，其中，非私人的單位的平均工資要比私人的多得多。

上述為年度平均工資，換算成月均工資，江蘇非私營企業(yè)月均工資突破1萬元，達到10144元。江蘇民營企業(yè)的月均工資在2022年達到5986元。這兩項數(shù)據(jù)都是與2021年的平均工資水平相比較的。

存款/繳費月數(shù)×地方月均工資×退休金調(diào)整系數(shù)

如果養(yǎng)恤金的調(diào)整系數(shù)是1.04(以4%計)，那么這名退休人員的養(yǎng)恤金就會上升到：

退休金=24，000/240*6000*1.04=3057元/月

可以看出，今年的退休金標準將提高到每月597元，遠遠高于我國平均水平。

這意味著，江蘇省退休職工的總體增幅，不會低于3.8%，而是超過了3.8%。那么，綜合定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，江蘇省企業(yè)退休人員能否提高160元呢?

案例：

在江蘇蘇州，一名蘇師傅，退休職工，退休工資3100元(人均)，工作年限為40年，現(xiàn)年65歲，工作年限為3100元。蘇師傅的提價是二十七+三千一百+百分之一點二+十五+十四+十+2.2+十五+3.8=一百六十五點四。

從計算結(jié)果來看，只是工齡相關的獎勵就有100塊錢，如果不考慮年齡的影響，蘇大爺?shù)莫剟钜灿?65塊錢，如果扣除掉0.2%的總體獎錢，獎勵應該在160塊錢左右。因此，大部分企業(yè)退休人員都希望能得到960元的補貼。

綜上所述

七月份將集中公布全國各地的養(yǎng)老金調(diào)整計劃，并在同一時間進行調(diào)整與補充。

2023年江蘇省養(yǎng)老金計算公式和方法是什么？

養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

接下來的時間，全國各省份將密集公布養(yǎng)老金調(diào)整方案細則，社保網(wǎng)小編將實時關注查詢江蘇省人社廳官網(wǎng)動態(tài)，2023年江蘇省養(yǎng)老金上調(diào)方案一公布，社保網(wǎng)將第一時間與您分享最新資訊，歡迎關注我們!