浙江省2023年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間(全文)

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

為了完善就業(yè)環(huán)境，公布了各式各樣的補(bǔ)貼。其中，高溫補(bǔ)貼就是強(qiáng)制發(fā)放的，只要達(dá)到發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)就可以方法高溫補(bǔ)貼。在在高溫作業(yè)下，企業(yè)不得以向戶外高溫作業(yè)人員發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。那么，2023浙江有高溫補(bǔ)貼嗎?

2023浙江高溫補(bǔ)貼方法標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間

根據(jù)浙江的企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)消息，表示6月起將會(huì)發(fā)高溫津貼，6月份起，小伙伴們會(huì)多收到一筆錢。根據(jù)消息，2023年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間如下：

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：

共發(fā)4個(gè)月，分別是6月、7月、8月、9月。根據(jù)法規(guī)，高溫津貼發(fā)放是以企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫月份(6-9月)工作為標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，而不是以實(shí)際工作的高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，如：某勞動(dòng)者7月份正常上班，其中5天在室外高溫露天作業(yè)，企業(yè)該月應(yīng)發(fā)放該勞動(dòng)者300元高溫津貼。此外，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，如：杭州某室外作業(yè)勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元，企業(yè)在6-9月應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍外向其另行支付高溫津貼，該勞動(dòng)者6-9月的月工資應(yīng)不低于2310元。

二、高溫補(bǔ)貼不發(fā)放違法嗎?

違法，比如廣東就法規(guī)未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人社主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰金。

河南駐馬店也對(duì)其法規(guī)，表示自6月1日起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。勞動(dòng)者在高溫下作業(yè)，可以享受高溫津貼，如果單位拒絕發(fā)放，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

總結(jié)：浙江將發(fā)高溫津貼，根據(jù)法規(guī)室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，具體發(fā)放6月、7月、8月、9月，而不發(fā)放違法，部分地區(qū)法規(guī)會(huì)進(jìn)行罰金。

高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主體是誰?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文確定，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。”個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團(tuán)體，民辦福利院等。

什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保證企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

而且對(duì)于企業(yè)來說，不能因發(fā)放了高溫季節(jié)津貼，而取消供應(yīng)清涼飲料。高溫津貼分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類，對(duì)于發(fā)放的情況用戶需要咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。