最新北京最低工資標準2023年出爐 只有一檔為2420元

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

近日相關部門公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況的，具體哪個省份比較高的?對于打工者來說，比較關注的問題的。那內(nèi)蒙古最低工資標準最新是多少？最低工資包括社保嗎？2023年加班小時有多少錢？隨社保網(wǎng)小編來看看。全國各省市最低工資標準并不是一成不變的，而是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況進行動態(tài)調(diào)整的。2023年以來已經(jīng)有多個省份調(diào)整了最低工資標準，其中山東省調(diào)整幅度最大，第一檔月最低工資標準從2022年4月起執(zhí)行的2000元提高到2023年10月起執(zhí)行的2200元，漲幅達10%。

北京最低工資標準只有一檔，為2420元，小時最低工資標準也只有一檔，為26.4元。

北京最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

各省市最低工資標準

根據(jù)相關部門網(wǎng)站和人社通公布的數(shù)據(jù)，截至2023年10月全國共有16個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，分別是上海、北京、廣東、浙江、江蘇、河北、陜西、天津、山東、四川、重慶、**、安徽、福建、湖北、河南。其中上海以2690元居首位，北京以2420元緊隨其后。

另外還有14個省份第一檔月最低工資標準在1800元至2000元之間，分別是內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山西、湖南、廣西、海南、貴州、云南、甘肅、青海、寧夏、新疆。其中內(nèi)蒙古以1980元位居第三位，黑龍江以1860元墊底。

一、北京最低工資標準2023是多少錢一個月?

一、調(diào)整最低工資標準地區(qū)類別。全區(qū)最低工資標準地區(qū)類別由現(xiàn)行的四類地區(qū)調(diào)整為三類地區(qū)。根據(jù)全區(qū)各地經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)單位職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等情況，對(市、區(qū))最低工資標準地區(qū)類別進行重新調(diào)整劃分。

二、提高最低工資標準。調(diào)整后的全日制勞動者月最低工資標準，只有一檔標準是2420元。

三、最低工資標準，包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分;不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)和法定的勞動者福利待遇等。

四、全日制就業(yè)勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于調(diào)整后的最低工資標準支付其工資;非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不得低于小時最低工資標準。單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按法定另行支付。凡實行最低工資標準的用人單位，應及時在勞動用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報。

五、調(diào)整后的最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準自今日起執(zhí)行。

（二）、北京2023年最低工資標準是扣除保險前還是后?具體如何計算的？

扣除保險前。根據(jù)相關法規(guī)，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。其中，最低工資標準每一到三年調(diào)整一次。

（三）、北京最低工資標準包括五險一金嗎?

最低工資標準是否包含五險一金具體以各地區(qū)法規(guī)為標準。具體來看：北京的最低工資標準中不包括五險一金的。

最低工資標準與勞動者的基本權益息息相關，目前來看，最低工資標準影響勞動者的以下待遇：

1.加班費：部分企業(yè)的加班費計算基數(shù)是以最低工資為標準的，當最低工資標準上調(diào)，勞動者的加班費也會有所上調(diào)。

2.失業(yè)保險金：失業(yè)保險金是以低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活標準的水平發(fā)放的，當最低工資標準上調(diào)時，勞動者在符合失業(yè)保險金領取條件的前提下，能夠領取到的失業(yè)保險金會增加。

3.到手工資：對于部分以最低工資標準作為基本工資的人群而言，當最低工資標準上調(diào)，到手工資就會上漲。

4.病假工資上漲：職工患病或非因工負傷治療期間，在法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關法規(guī)支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。需要注意的是，80%這個標準各地有差異，以當?shù)貫闇省?/p>

調(diào)整最低工資標準的意義

最低工資標準是一個涉及到國、社會、企業(yè)和個人多方利益的重要制安排。它不僅關系到勞動者的基本生活權益，還關系到經(jīng)濟社會的發(fā)展和變革。

對于企業(yè)來說應該遵守最低工資標準的法定，合理安排勞動者的工作時間和工作強度，提高勞動者的福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間，增強勞動者的歸屬感和忠誠度。

對于個人來說應該正確地認識最低工資標準的作用和局限，不要把它當作是一種保護或依賴，而要通過不斷地學和努力，提高自己的能力和價值，爭取更高的收入水平和更好的生活質(zhì)量。