上海養(yǎng)老金調(diào)整及計算公式2023 2022~2023年上海養(yǎng)老金調(diào)整方案細則最新消息

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

養(yǎng)老金調(diào)整最新消息！今年養(yǎng)老金上漲幅度是3.8%，雖然漲幅要比2022年的4%要小。但令退休人群已經(jīng)感到很知足了！這主要是，我國每年都將有大量老職工要退休，養(yǎng)老金發(fā)放存在著較大的壓力。資料顯示，我國未來5-10年養(yǎng)老金發(fā)放缺口高達8-10萬億。所以，我國能每年給退休人員漲養(yǎng)老金就很不錯了。

這次調(diào)整繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整思路。其中，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準一致，也就是按人頭給，這一點對養(yǎng)老金水平低的更有利；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金，這一點對繳費年限長的更有利；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧，這一點對活得長的和艱苦地區(qū)的更有利。

那具體到各地呢，調(diào)整方案和漲幅會有所不同，各地的經(jīng)濟狀況不同，人均養(yǎng)老金的水平也不同。

目前2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有落地，以下以去年方案為參考。上海市2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

1、定額調(diào)整

今年所有列入調(diào)整方案的退休人員，定額調(diào)整金額均為每人每月增加60元，2021年和2020年分別是70元、75元。今年在去年的基礎(chǔ)上降低了10元。

2、掛鉤調(diào)整

進行了大手術(shù)，單掛鉤改為雙掛鉤。在與養(yǎng)老金水平掛鉤的基礎(chǔ)上，新增了與繳費年限掛鉤，充分地體現(xiàn)了多繳多得，長繳多得的激勵宗旨。

（1）與繳費年限掛鉤

每滿1年，增加1元，15元兜底。

其實，2020年及以前，上海養(yǎng)老金的掛鉤調(diào)整一直實行雙掛鉤調(diào)整。既與累計繳費年限掛鉤，也與養(yǎng)老金水平掛鉤。2021年嘗試只與養(yǎng)老金水平掛鉤，2022年恢復(fù)雙掛鉤。

不過，上海的工齡單價只有1元，在全國屬于次低水平。說明上海不重視工齡單價，更重視養(yǎng)老金水平。換句話說，更注重多繳多得，弱化長繳多得。

（2）與養(yǎng)老金水平掛鉤

參照2021年底本人養(yǎng)老金基數(shù)，每月增加1.9%。

3、高齡傾斜

年滿70歲、75歲、80歲，分別增加25元、35元、45元。

上海市2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金概要

案例演示

薛阿姨，參加本次調(diào)整前養(yǎng)老金4800元，71歲，養(yǎng)老保險繳費年限30年。2022年每月可增加176.20元，調(diào)整后每月養(yǎng)老金提高到4976.20元，上漲幅度為3.67%。

計算方案說明如下：

定額調(diào)整：60元

與繳費年限掛鉤調(diào)整：30*1=30元

與本人養(yǎng)老金水平掛鉤：4800*1.9%=91.20元

高齡傾斜調(diào)整：25元

合計增加養(yǎng)老金=60+30+91.20+25=176.20（元）

相關(guān)知識：退休金計算公式是什么

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

上述各項之和為每月領(lǐng)取額。