漲了!吉林養(yǎng)老金調(diào)整方案公布~2023年吉林退休人員養(yǎng)老金上漲細(xì)則方案全文
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
退休人員需要注意的是，2023年退休人員基本養(yǎng)老金是從2023年1月1日起調(diào)整，所以，會(huì)補(bǔ)發(fā)1月份至今上漲的養(yǎng)老金。如果退休人員所在省份在6月份調(diào)整養(yǎng)老金，那從六月份開(kāi)始就按照上漲后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，同時(shí)補(bǔ)發(fā)1-5月份上漲的養(yǎng)老金。如果養(yǎng)老金調(diào)整是在7月份，那么就是要補(bǔ)發(fā)1-6月份上漲的養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，退休人員注意核對(duì)自己的養(yǎng)老金上漲金額和補(bǔ)發(fā)金額是否正確。接下來(lái)隨著社保網(wǎng)小編一起看看吉林退休后一個(gè)月能拿多少錢(qián)吉林養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則最新資訊。
養(yǎng)老金上漲，工齡15年和30年能夠增加多少錢(qián)？
養(yǎng)老金調(diào)整并不是單純根據(jù)工齡來(lái)上漲的，而是根據(jù)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整以及傾斜調(diào)整三種方式相結(jié)合來(lái)進(jìn)行的，工齡15年和30年，能上漲多少，還需要看個(gè)人的養(yǎng)老金水平、年齡等情況。
假設(shè)當(dāng)?shù)氐亩~調(diào)整30元，掛鉤調(diào)整，一是跟工齡掛鉤，每滿(mǎn)1年增加1.4元，一是跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅1.3%，傾斜調(diào)整部分，年滿(mǎn)70歲至79歲，每月增加27元，80歲以上的，增加39元。
如果是一位工齡15年、養(yǎng)老金1100元，年齡61歲的退休人員，那么他可以上漲的金額就是30+15×1.4+1100×1.3%=65.3元。而一位工齡30年、養(yǎng)老金2500元，年齡61歲的退休人員，他可以上漲的金額是30+30×1.4+2500×1.3%=104.5元，相比65.3元，多39.2元，并沒(méi)有高出2倍。
這跟養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制有直接關(guān)系，因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整除了存在激勵(lì)性，也會(huì)兼顧到公平性，有收入調(diào)節(jié)的作用。
吉林養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則最新消息2023
按照吉林省關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的消息，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，現(xiàn)就2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)方案如下。
一、調(diào)整時(shí)間和范圍
從2023年1月1日起，為2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整方案和標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方案。
（一）定額調(diào)整
退休人員每人每月增加30元。
（二）掛鉤調(diào)整
1.與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿(mǎn)一年，每月增加1元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加2元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加3元;繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿(mǎn)一年，每月增加4元。
上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”方案參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2022年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.25%。
（三）傾斜調(diào)整
以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1.高齡退休人員。截至2022年12月31日，年滿(mǎn)70-74周歲的每月增加25元;年滿(mǎn)75-79周歲的每月增加35元;80周歲及以上的每月增加45元。
2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣（市、區(qū)）企業(yè)、事業(yè)單位退休人員，每人每月增加5元。
3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為?。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。
（四）其他事宜
1.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制改（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領(lǐng)取臨時(shí)核定待遇，暫按目前臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按調(diào)整后的方案重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。
2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員，符合事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
3.退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金（包括過(guò)渡性養(yǎng)老金）所占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個(gè)人賬戶(hù)余額和統(tǒng)籌基金中列支，個(gè)人賬戶(hù)余額為零時(shí)，全部從統(tǒng)籌基金中列支。
三、資金渠道
（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。
（二）參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。
（三）未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員可參照本方案執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。其中，對(duì)于應(yīng)參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，待正式參保后再行調(diào)整待遇發(fā)放渠道，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)法規(guī)由各級(jí)有關(guān)部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位按照“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行結(jié)算。
四、組織實(shí)施
（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會(huì)保險(xiǎn)局按照調(diào)整方案核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整基本養(yǎng)老金按原渠道組織實(shí)施。
（二）調(diào)整事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，由各參保單位主管部門(mén)、當(dāng)?shù)厝松绫２块T(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)局共同組織實(shí)施。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，應(yīng)按有關(guān)程序履行審批手續(xù)。
吉林養(yǎng)老金怎么算？
累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，65歲退休的話，還可以領(lǐng)退休金約20年(前提是活到85歲)，那以此推算，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)長(zhǎng)為：20×12個(gè)月=240個(gè)月。
假設(shè)某某某2007年后年均工資5萬(wàn)元，那個(gè)人年繳4000元，15年繳6萬(wàn)元。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，某某某60歲退休，那月領(lǐng)：60000&pide;139=462元。