養(yǎng)老金替代率（養(yǎng)老金替代率國際警戒線）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理
養(yǎng)老保險替代率公式
則2006年該城市退休人員的養(yǎng)老金替代率為(650/1100)*100%%=509%養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。
養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。
在中國，養(yǎng)老金的計算公式可以大致表示為：養(yǎng)老金=（個人繳費工資總和+單位繳費工資總和）÷ 繳費月數(shù) × 繳費年限 × 替代率。但是具體的計算公式會根據不同的地方和政策有所調整，因此我無法給出一個完全準確的答案。
(注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))。 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為1955歲為170、60歲為139)。
國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標準為55%。在我國的養(yǎng)老保險制度設計中，企業(yè)人員繳費滿35年的，退休后養(yǎng)老金目標替代率為52%。公務員和事業(yè)單位員工工作35年后，退休養(yǎng)老金目標替代率為百分之90。
基礎養(yǎng)老金計算公式：基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
養(yǎng)老金替代率最低標準
國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規(guī)定，養(yǎng)老金的最低替代率為55%。
根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需要不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標準為55%。在我國的養(yǎng)老保險制度設計中，企業(yè)人員繳費滿35年的，退休后養(yǎng)老金目標替代率為52%。
按照國際勞工組織《社會保障最低標準公約》的規(guī)定，養(yǎng)老金的最低替代率為55%。否則如果沒有其他收入來源的話，是維持不住生活的。
%。根據國際勞工組織《社會保障最低標準公約》目前規(guī)定，截止2023年，養(yǎng)老金的最低替代率為55%。
目前我國的社保養(yǎng)老金替代率為40%左右，處于比較低的階段，加上企業(yè)年金制度推進緩慢，因此退休人員的老年生活并不是十分如意，只能達到基礎保障。
世界銀行建議，養(yǎng)老金替代率在70%~80%才能基本維持原有的生活水平。國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標準為55%。而從目前數(shù)據來看，2021年社保養(yǎng)老金的平均替代率僅有46%。
什么是養(yǎng)老金替代率?有哪些類別?
1、養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。
2、法律主觀：養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。
3、養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。養(yǎng)老金替代率是一個國家或地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
4、養(yǎng)老金替代率是勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金除以同一年度在職職工的平均工資收入來獲得。
5、養(yǎng)老金替代率是勞動者退休時，養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規(guī)定，養(yǎng)老金的最低替代率為55%。
6、養(yǎng)老金替代率，指的是勞動者在退休后的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平的比率。具體數(shù)值一般是“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資”來獲得。
養(yǎng)老金替代率
1、根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需要不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標準為55%。在我國的養(yǎng)老保險制度設計中，企業(yè)人員繳費滿35年的，退休后養(yǎng)老金目標替代率為52%。
2、養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。
3、養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。養(yǎng)老金替代率是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。
4、在養(yǎng)老“雙軌制”下，機關事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險替代率確定為90％~107％，而同期占了人口大部分比例的企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率，僅為不到40％。極為不公的歧視性政策引起了社會廣泛的反對與抗議。
5、養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。