6000工資好還是4000帶五險好（五險間斷是不是白交了）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
有五險一金月薪三千八和沒有五險一金六千,哪個合算?你會怎樣選_百度知...
1、假如需要在有五險一金工資3000塊和并沒有五險一金工資5000元作出挑選，我建議務(wù)必挑選3000元有五險一金的。
2、肯定選八千的啊，自己交保險不是更合適，錢到手才是錢，福利再好，光聽著美滋滋，有啥用。差一倍工資，選高工資的比較明智。
3、要是公積金加上工資比只有五險的高的就是有五險一金的好，要是沒有的就五險的好。
4、至于五險一金里的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以通過社會自謀職業(yè)的形式，照樣可以在民政局自己繳納。到老的時候和生病的時候一樣有保障?？傊袎粝氲娜撕透易鞲覟榈娜耸潜容^適合月收入一萬但是沒有五險一金的形式去生活的。
五險一金工資4千和沒五險一金工資6千的工作,應(yīng)該選擇哪個工作?
1、要減少200元，總計每月企業(yè)給你付款4000塊的薪水，就要付出1140塊的五險一金成本費。
2、適合五險一金。能交五險一金的公司比不能交五險一金的公司更正規(guī)。至少他們有營業(yè)執(zhí)照，被國家承認。只有這樣的公司才能交五險一金。6000雖然4000多，但是我們現(xiàn)在已經(jīng)交了五險一金，會比現(xiàn)在的6000高很多倍。
3、不過，還是要看工作性質(zhì)，和工作環(huán)境的，如果8000的危險性強，環(huán)境惡劣，自己又吃不了那么大的苦，那就選4000得，有命才能花錢。具體要適情況而定。光看工資，選高些的，福利可以忽略不計。
4、如果是有頭腦的年輕人，可能會首先選擇工資較高的崗位，工作一段時間以后進行維權(quán)，不僅可以社保要補上，還可以得到補償金。但是工作期間，就沒有五險一金的保障了。
如果80后65歲領(lǐng)養(yǎng)老金,沒有社保6000元和有社保4000元哪個好?
1、適合五險一金。能交五險一金的公司比不能交五險一金的公司更正規(guī)。至少他們有營業(yè)執(zhí)照，被國家承認。只有這樣的公司才能交五險一金。6000雖然4000多，但是我們現(xiàn)在已經(jīng)交了五險一金，會比現(xiàn)在的6000高很多倍。
2、選擇4000的更好。一般來說，工資4000元含有社保的單位管理可能更規(guī)范，未來發(fā)展前途可能也會更好一些。而5500沒社保，無論從哪個方面來說，相對都是比較差的，更不合適。
3、第二，養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險對于大多數(shù)年輕人來說可能不是很在乎，畢竟距離未來領(lǐng)養(yǎng)老金時間還遠的很。 養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件是累計繳費滿15年以上達到法定退休年齡，不過提醒大家的是“15年”很快就會改變。
4、但是這兩者之間并沒有任何直接關(guān)系，我們也只需要在六十五歲之前繳納好足夠的社保。并不用擔(dān)心虧本的事情，當(dāng)我們退休之后，只需要四五年的時間就能夠?qū)⒗U納的社保全部收回本。我國居民平均壽命增加。
有五險一金的工資4000元和工資5000元沒有五險一金,哪個工作好?
一般來說，現(xiàn)實情況中不給職工繳納五險一金的單位是越來越少了，參加五險一金是未來的主流，還是建議不要選擇沒有五險一金的工作好一些。
選「沒有五險一金工資5000」，相當(dāng)于實發(fā)工資多了10945元。 如果單純從算術(shù)的方向去看待這個問題，明顯選沒有五險一金工資5000可以多得10945元。 所謂五險，其實有個人扣款的只有三險：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)。
選擇沒有五險一金的每月5000元的工作明顯要更好一些，自已每月用2000元中的少部分買醫(yī)保，其它的大部分錢都用來做投資理財，收益肯定要遠勝于傻呵呵的交五險一金。 兩個都不會選，我會找一份月薪5000有五險一金的。
這就能領(lǐng)80萬了！經(jīng)過各種分析，我們知道有五險一金的工作即使比沒有五險一金的工資少拿一兩千塊錢，它的整體優(yōu)勢還是秒***沒有五險一金的工作。
所以說，有五險一金工資3000元和純粹工資5000元的成本差不多。五險一金對于職工的作用。 對于職工來說，五險一金只是應(yīng)對意外的保障，可能不如直接到手5000元工資更好一些。
一個月薪資6000什么都沒有跟一個月薪資4000交五險一金,哪個好?
1、帶五險一金會更好一些。能交五險一金的單位比起不能交的單位更正式，至少他們有營業(yè)執(zhí)照，得到國家承認，也只有被國家認可的單位才能支付五險一金。
2、適合五險一金。能交五險一金的公司比不能交五險一金的公司更正規(guī)。至少他們有營業(yè)執(zhí)照，被國家承認。只有這樣的公司才能交五險一金。6000雖然4000多，但是我們現(xiàn)在已經(jīng)交了五險一金，會比現(xiàn)在的6000高很多倍。
3、更加劃算 當(dāng)公司給自己繳納五險一金，其實對于更加的有幫助，比如公積金，自己繳納一半，公司繳納一半，這個都是可以幫助自己還房貸的。
4、我想大多數(shù)人都會選擇后者，畢竟五險一金誘人。
5、工資4000，有五險一金，公司最少要開支接近6000，由于公司為交的一部分占據(jù)你工資的40%多，這就是公司的用工成本費，此外你本人還需要交近20%，最終取得手約3200。
6、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
一份有五險一金工資低的工作和一份沒有五險一金工資高的,哪個更好?
如果是有頭腦的年輕人，可能會首先選擇工資較高的崗位，工作一段時間以后進行維權(quán)，不僅可以社保要補上，還可以得到補償金。但是工作期間，就沒有五險一金的保障了。
這個還是要看實際情況來說：第一，如果手頭經(jīng)濟寬裕的話，還是找一個有五險一金的比較好，這樣生病還是其他都有保障，相反如果手頭不是很寬裕的話，暫時先要錢，后面等自己緩過勁來，在找一個五險一金的。
毫無疑問選八千的啊，自身交商業(yè)保險并不是更適合，錢拿到手才算是錢，褔利再好，光聽著樂滋滋，有啥用。差一倍工資，選高工資的較為聰明。
看你的具體情況了。比如如果你還年輕，剛工作不久，可以選擇高工資，低五險。錢拿到手才是關(guān)鍵。然后，每年交幾百塊的城鎮(zhèn)居民保險。
看你自己的經(jīng)濟條件吧，如果你自己條件好些，比如說不用租房子，還貸款啥的，建議還是選擇有五險一金的工作。如果急用錢，那也只能是暫時選擇工資高的了。
法律主觀：五險一金跟工資高低有關(guān)系，五險一金繳存基數(shù)與個人工資是成正比的關(guān)系，即工資越高，繳存基數(shù)越高。五險一金的繳存基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。