六種員工不能被開(kāi)除（六種員工不能被開(kāi)除怎么處理）
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定
辭退開(kāi)除員工怎么賠償？辭退開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
法律主觀：勞動(dòng)法 規(guī)定辭退員工賠償要分情況： 用人單位無(wú)正當(dāng)理由違法單方面 解除勞動(dòng)合同 的，需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償。
即使年滿55周歲員工，如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的。
許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)***雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四種員工不能辭退
這四種員工不能開(kāi)除 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工 憲法和法律一貫重視對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)。
按照勞動(dòng)法第二十九條的規(guī)定，不能解除勞動(dòng)合同的情形主要包括了四個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)眼種不愿意辭退的9種員工 能力型 這種人一般來(lái)說(shuō)在團(tuán)隊(duì)里的能力比較出眾，如果被替換掉，可能要付出巨大的代價(jià)。不劃算，所以不到萬(wàn)不得已的時(shí)候不會(huì)輕易被替換。
不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，勞動(dòng)法的規(guī)定是四種情況，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定是六種情況。
據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于60歲以上員工不能辭退。
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定對(duì)于以下四種情形的員工不予辭退。
用人單位不能隨意開(kāi)除哪些員工?原因是什么呢?
1、用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，或者用人單位依法進(jìn)行破產(chǎn)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等需要裁員，才可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、最主要的原因是技術(shù)型骨干人員的數(shù)量非常少，一旦公司擁有技術(shù)型骨干員工，克服技術(shù)難關(guān)不成問(wèn)題。一旦公司出現(xiàn)開(kāi)除管理人員和技術(shù)型骨干人員的狀況，公司發(fā)展有可能受到很大的限制。
3、患職業(yè)病員工等，企業(yè)是不得按照不勝任、裁員解除同這些人的勞動(dòng)合同，企業(yè)若非要解除，那就是違法解除了?？偨Y(jié)：企業(yè)是不能隨意開(kāi)除任何員工的，必須要按照法律規(guī)定的法定解除理由和解除程序，否則就會(huì)造成違法解除。
用人單位不能隨意開(kāi)除哪些員工?如果開(kāi)除了,會(huì)有什么后果?
1、法定解除理由、提供證據(jù)證明、法定解除程序，缺一不可，若某個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有做到位，就有可能造成違法解除。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
3、此外，公司并不會(huì)開(kāi)除所有的員工，部分員工對(duì)公司發(fā)展有利，公司反而會(huì)給予相關(guān)工作人員更多的福利政策和工資。
4、按員工工齡員工有享受帶薪年假的權(quán)利，如果單位沒(méi)有讓員工享受，員工也可以主張權(quán)利，要求支付三倍工資。