獵頭招聘（獵頭招聘項(xiàng)目進(jìn)度表）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

身為“招聘專家”的獵頭是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢...

1、獵頭公司招聘的渠道相對(duì)多樣化，除了在招聘網(wǎng)上發(fā)布崗位、內(nèi)部推薦、自有人才庫(kù)、人才轉(zhuǎn)介紹等公開(kāi)渠道以外，獵頭也會(huì)通過(guò)一些社交網(wǎng)站等非公開(kāi)渠道進(jìn)行人才尋訪。

2、未遭受獵頭關(guān)注，但又急切應(yīng)聘求職的優(yōu)秀人才，有一些到中大型的招聘平臺(tái)，如前程無(wú)憂、boss直聘等注冊(cè)網(wǎng)站個(gè)人簡(jiǎn)歷，給公司積極投遞簡(jiǎn)歷，有一些則積極找獵頭企業(yè)，授權(quán)委托獵頭尋找合適的崗位。

3、通訊錄；冷電話通訊錄；簡(jiǎn)歷 新簡(jiǎn)歷 人脈 數(shù)據(jù)庫(kù) 候選人再推薦候選人 其中前4類存在于各大招聘網(wǎng)站，其中通訊錄簡(jiǎn)歷免費(fèi)互換第一網(wǎng)listCV 免費(fèi)互換最方便。

4、社群運(yùn)營(yíng)。有一個(gè)資深的獵頭，手里有幾個(gè)500人的人才群，每年都能從這些群里找出合適的人選拉去面試，出十幾個(gè)offer。個(gè)人品牌。

專業(yè)獵頭公司是如何招聘和收費(fèi)的

1、一般是按照候選人的薪資比例來(lái)計(jì)算，比例一般在20%~35%之間，具體比例根據(jù)獵頭公司的規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人脈資源等因素而有所不同。

2、企業(yè)把需要招聘的崗位委托給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據(jù)崗位收取一定的獵頭服務(wù)傭金，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要是看費(fèi)率、付費(fèi)方式、保證期這三個(gè)方面。

3、獵頭公司的收費(fèi)方式主要有三種，一是按過(guò)程收費(fèi)，二是按結(jié)果收費(fèi)，三是打包收費(fèi)。其中按結(jié)果付費(fèi)是目前我國(guó)獵頭公司最主流的收費(fèi)方式，占據(jù)市場(chǎng)的99%以上。

4、獵頭公司是如何收費(fèi)的 按照過(guò)程收費(fèi)：報(bào)價(jià)是候選人年薪的30%以上，按步驟、階段的方式付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。

5、個(gè)人通過(guò)獵頭找工作是不用交錢(qián)的，獵頭公司是根據(jù)情況向企業(yè)收費(fèi)，對(duì)人才是不收費(fèi)用的。

獵頭公司招聘人才快嗎?

1、“有一家服裝制造企業(yè)要招聘設(shè)計(jì)部經(jīng)理。人事部把具體的招聘信息放在相關(guān)的求職網(wǎng)站上，但是，招聘工作維持了半年多，依然沒(méi)有招到合適的人才，最后不得不委托給獵頭，而獵頭只用了不到一個(gè)月就完成了任務(wù)?！?就像最近熱播的《獵場(chǎng)》。

2、速度快是指獵頭公司響應(yīng)速度快、推薦速度快、入職速度快。方向準(zhǔn) 方向準(zhǔn)是指需求分析準(zhǔn)、人才定為準(zhǔn)、人崗匹配準(zhǔn)。技術(shù)專 技術(shù)專是指行業(yè)有細(xì)分，溝通談判、人才測(cè)評(píng)和服務(wù)流程專業(yè)。

3、相反，如果企業(yè)對(duì)人才要求明確、標(biāo)準(zhǔn)清楚、而且面試、入職安排很快，顧問(wèn)就會(huì)花更多精力去尋找人才，就算是一些難招聘的崗位，也可以找到很多候選人。

4、靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。

有哪些獵頭公司

1、獵頭公司有：上海仕卿人力資源有限公司、重慶南方新華企業(yè)管理咨詢有限公司、一合（天津）人力資源集團(tuán)有限公司、杭州對(duì)點(diǎn)人力資源管理有限公司、大瀚人力資源集團(tuán)等。

2、漢威信托是一家國(guó)內(nèi)較為知名的獵頭公司，在上海市場(chǎng)也相當(dāng)有實(shí)力。他們擁有非常專業(yè)的人才網(wǎng)絡(luò)和豐富的行業(yè)資源，長(zhǎng)期以來(lái)一直為客戶提供著優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。

3、優(yōu)必獵：作為一家知名的獵頭公司，優(yōu)必獵在國(guó)內(nèi)擁有廣泛的客戶群體和專業(yè)團(tuán)隊(duì)。他們提供全方位的人力資源解決方案，包括高級(jí)管理層招聘、專業(yè)人才尋訪等。

4、乾坤獵頭公司 乾坤獵頭是國(guó)內(nèi)首批成立的獵頭公司，是國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）會(huì)員單位，公司專注于企業(yè)中高級(jí)人才的獵頭服務(wù)。

5、在國(guó)內(nèi)，知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。

6、全球獵頭公司前十名分別是：光輝國(guó)際、海德思哲、米高蒲志、外企德科、科銳國(guó)際、瀚納仕、任仕達(dá)、萬(wàn)寶盛華、銳仕方達(dá)、大瀚獵頭。光輝國(guó)際 光輝國(guó)際是一家全球化的組織咨詢公司。

獵頭招聘渠道有哪些

1、指數(shù)型搜索 通過(guò)搜索引擎，搜索排名靠前的獵頭公司，記錄下來(lái)，然后拿到相關(guān)數(shù)據(jù)網(wǎng)站搜索指數(shù)情況，一般優(yōu)化做得比較好的獵頭公司，對(duì)自己的實(shí)力背景更有信心，這是最淺顯的一步可以去判斷獵頭公司規(guī)模問(wèn)題。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)：獵頭可以在各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上進(jìn)行搜索和篩選，例如LinkedIn、Indeed、獵云網(wǎng)、智聯(lián)招聘、行域招聘網(wǎng)等。這些平臺(tái)提供大量求職者的簡(jiǎn)歷，獵頭可以根據(jù)客戶的要求在平臺(tái)上搜索并聯(lián)系合適的候選人。

3、雇傭獵頭：聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)或人才中介來(lái)尋找合適的候選人，減少企業(yè)自己進(jìn)行招聘的工作量。 媒體廣告：通過(guò)報(bào)紙、雜志、電視、廣播等媒體渠道發(fā)布招聘廣告，以吸引更多的求職者。

4、摘要：獵頭公司是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。主要形式有：雇員制、合伙人制、soho制等。

5、招聘渠道有內(nèi)部招聘、校園招聘等。內(nèi)部招聘：這是當(dāng)下比較省時(shí)省力的一種招聘渠道，當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)了崗位的空缺時(shí)，可以組織開(kāi)展內(nèi)部的競(jìng)聘，從而實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

獵頭招聘和企業(yè)人力資源部門(mén)招聘的區(qū)別.

招聘成功率高，獵頭公司與企業(yè)人力資源部門(mén)相比，在資源、招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。保障性強(qiáng)，通過(guò)獵頭招聘的人才一般有3-6個(gè)月的保證期。

獵頭和hr的區(qū)別：招募對(duì)象不同 獵頭公司和HR都是從事招聘工作的，但是工作對(duì)象和工作方式還是有本質(zhì)區(qū)別的。HR招募的大多是基層崗位，少數(shù)中層，使用的招聘渠道主要是各類招聘網(wǎng)站。

HR和獵頭的區(qū)別在于：HR主要是企業(yè)的管理人員，他們不止負(fù)責(zé)招聘，還有負(fù)責(zé)薪酬、福利、企業(yè)人力資源規(guī)劃等具體業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)范圍比獵頭大的多。