主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償（拖欠工資主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

勞動(dòng)法***職如何補(bǔ)償

1、主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償解決方法如下：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不需要補(bǔ)償；可以找用人單位寫上。

2、員工自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、員工主動(dòng)提出辭職給予補(bǔ)償如下：（1）如果員工是因?yàn)樯铰米陨碓蛱岢鲛o職，用人單位不需要對其作出補(bǔ)償；（2）如果員工主動(dòng)提出辭職是用人單位的過錯(cuò)，單位需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償

主動(dòng)辭職取得補(bǔ)償?shù)姆绞綖椋簞趧?dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條主動(dòng)解除合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁以及提***訟。

關(guān)于主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償，一般情況下，勞動(dòng)者可以在與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)拿到離職補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無過錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。

如有以下幾種情況的，員工主動(dòng)辭職也是可以拿到補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提起申訴，要求公司支付違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因個(gè)人原因辭職的，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個(gè)人理由辭職的，員工需提前三十日以書面形式通知公司。

沒有勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不賠償。一般來說，員工提前30天主動(dòng)提出離職解除勞動(dòng)合同的，公司不需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)離職也有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是個(gè)人原因的離職，是不能獲得賠償?shù)模侨绻菃挝徊缓灪贤?、不交社保、拖欠工資或者其他違法行為，也是可以辭職的并主張賠償金的。工齡1年可以按1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)去主張。