人力資源系統(tǒng)（人力資源系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

簡(jiǎn)要論述人力資源子系統(tǒng)包括的主要功能

1、所以說，Hr人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有識(shí)別、選拔以及獲取企業(yè)不同的發(fā)展階段所需人才的功能，系統(tǒng)可以設(shè)置考量指標(biāo)來監(jiān)控這個(gè)功能的強(qiáng)弱，包括了人才招聘、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才替換以及淘汰。

2、提供更好的服務(wù) 人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)和行動(dòng)方案。

3、決策支持：為企業(yè)決策層提供人力資源相關(guān)的決策支持信息，人力資源軟件主要包括關(guān)鍵指標(biāo)分析、趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)等。

人力資源管理系統(tǒng)是什么?對(duì)企業(yè)有什么好處?

而人力資源管理系統(tǒng)，是非常專業(yè)的人力資源部門管理工具，可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)上面的各種人事管理問題，可有力地賦能企業(yè)人力資源管理信息化。

人力資源管理系統(tǒng)以人才為核心的設(shè)計(jì)理念，能夠?yàn)槠髽I(yè)在選拔、培養(yǎng)、利用人才方面，發(fā)揮強(qiáng)大的信息化包裝作用，包括績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理以及繼任管理等很多的方面。

報(bào)表統(tǒng)計(jì)支持決策：人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工的數(shù)據(jù)集中統(tǒng)計(jì)和分析，紅海云人力資源管理系統(tǒng)是有自己的BI報(bào)表平臺(tái)的，有很多現(xiàn)成的人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表模版，直接可以用，也可以配置一些個(gè)性化的分析報(bào)表，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來效益。

人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立規(guī)范、合理、公平的管理制度和企業(yè)環(huán)境；另一方面，人力資源軟件可以幫助企業(yè)塑造自己的核心人才管理系統(tǒng)。

支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，保障業(yè)務(wù)成功執(zhí)行。全員協(xié)同，人人可用，全程電子化，降低HR事務(wù)性工作，為HR專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造前提；定制化業(yè)務(wù)，貼合管理需求，助力企業(yè)打造自有的HR體系，提升人才管理能力。完善的人才管理體系。

人力資源管理系統(tǒng)的介紹

1、人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)體系，展開后有很多模組，如：招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng)，所以這是一個(gè)很龐大的架構(gòu)，eHR即通過網(wǎng)絡(luò)化、在線化來從事人力資源管理。

2、HR系統(tǒng)是一種人力資源管理系統(tǒng)，也稱作人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。這種系統(tǒng)是為了幫助企業(yè)或組織管理其人力資源而設(shè)計(jì)的。它通常由一個(gè)集成的軟件應(yīng)用程序組成，包括數(shù)據(jù)庫、用戶界面、報(bào)告和分析工具等。

3、人力資源管理系統(tǒng)是一款用于管理員工信息和相關(guān)業(yè)務(wù)流程的智能化系統(tǒng)。它可以幫助組織更有效地管理員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面的事務(wù)，并提供數(shù)據(jù)支持用于決策制定。

4、人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。

人力資源管理系統(tǒng)的作用是什么?

1、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的功能。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠自動(dòng)調(diào)取系統(tǒng)中各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)，形成各種的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這些報(bào)表可以為HR的人力資源管理的工作總結(jié)提供一些依據(jù)，同時(shí)也為高層的企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

2、人力資源管理信息化系統(tǒng)（eHR）提供了人力資源規(guī)劃、員工自助服務(wù)等功能，并能集成招聘技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績(jī)效管理體系等人力資源管理技術(shù)特征比較明顯的功能，勢(shì)必將幫助人力資源管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)。

3、提升企業(yè)人力資源管理效率 人事管理系統(tǒng)具備了人力資源管理六大模塊功能，能夠幫助企業(yè)自動(dòng)化的處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，極大的提升了企業(yè)的人力資源管理效率。

4、人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的人事管理應(yīng)用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員的選、用、育、留的全流程管理。同時(shí)，面向組織全員提供了員工自助平臺(tái)，結(jié)合智能化組件、電子簽章等功能，可以實(shí)現(xiàn)人事的全模塊管理、全程數(shù)字化。

5、HR管理系統(tǒng)基本功能一般包括人事管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、后勤管理等，個(gè)別廠商還會(huì)附帶員工自助平臺(tái)功能，華一HR系統(tǒng)就是這樣的，可以了解一下。

6、人力資源管理的作用：有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。