先離職還是先勞動(dòng)仲裁（先離職還是先勞動(dòng)仲裁 視頻）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

先仲裁還是先離職

法律主觀：勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。

先勞動(dòng)仲裁后離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

先離職還是先勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)實(shí)際情況分析：如果當(dāng)事人還想繼續(xù)在這家公司上班，不想離職，可以在職期間就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；當(dāng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立對(duì)仲裁更有利的話，可以先辦離職再仲裁。

先仲裁后離職。因?yàn)槿绻o職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者舉證的困難為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶來(lái)一些麻煩。 生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

先離職還是先勞動(dòng)仲裁

法律主觀：勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。

先勞動(dòng)仲裁后離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

先仲裁后離職。因?yàn)槿绻o職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系的仔在，或者舉證的困難為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶來(lái)一些麻煩。

先離職還是先勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)實(shí)際情況分析：如果當(dāng)事人還想繼續(xù)在這家公司上班，不想離職，可以在職期間就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；當(dāng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立對(duì)仲裁更有利的話，可以先辦離職再仲裁。

法律主觀：先仲裁后辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

公司不發(fā)工資先離職還是先仲裁

1、法律主觀：勞動(dòng)者被拖欠工資的，不是必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果協(xié)商、調(diào)解不成的，則可以依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，則及時(shí)去***。

2、先離職還是先勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)實(shí)際情況分析：如果當(dāng)事人還想繼續(xù)在這家公司上班，不想離職，可以在職期間就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；當(dāng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立對(duì)仲裁更有利的話，可以先辦離職再仲裁。

3、公司欠薪先舉報(bào)再離職。因?yàn)槿绻o職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者舉證的困難為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶來(lái)一些麻煩。

4、但薪酬待遇沒(méi)有相應(yīng)變化，或者強(qiáng)迫要求勞動(dòng)者去外地長(zhǎng)期參加“培訓(xùn)”；要求補(bǔ)繳社保和公積金；要求簽署正式勞動(dòng)合同否則需要支付二倍工資。

5、應(yīng)先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資和因拖欠工資需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、公司拖欠工資，如果勞動(dòng)者有欠條等債權(quán)憑證的，可以直接向法院***；如果沒(méi)有欠條等憑證的，則一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向法院***；或者勞動(dòng)者也可以直接向法院申請(qǐng)支付令。

先辦離職證明還是先勞動(dòng)仲裁

先離職還是先勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)實(shí)際情況分析：如果當(dāng)事人還想繼續(xù)在這家公司上班，不想離職，可以在職期間就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；當(dāng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立對(duì)仲裁更有利的話，可以先辦離職再仲裁。

先勞動(dòng)仲裁后離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

先辦離職手續(xù)，再申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

先離職還是先勞動(dòng)仲裁先離職還是先勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。

依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)論再去辦離職流程；一般通過(guò)商議用人公司允許自已的合理要求，在簽定有關(guān)的離職協(xié)議之后，再去辦離職流程?？捎蒙套h解決的問(wèn)題，沒(méi)必要無(wú)緣無(wú)故去申請(qǐng)仲裁，終究勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是迫不得已手段。

先勞動(dòng)仲裁后離職。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的***居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。

公司拖欠工資先仲裁還是先離職

公司欠薪先舉報(bào)再離職。因?yàn)槿绻o職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者舉證的困難為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶來(lái)一些麻煩。

法律主觀：勞動(dòng)者被拖欠工資的，不是必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果協(xié)商、調(diào)解不成的，則可以依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，則及時(shí)去***。

先離職還是先勞動(dòng)仲裁先離職還是先勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。