新手怎么學(xué)人力資源（新手怎么學(xué)人力資源管理）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

新手學(xué)人力資源從哪里學(xué)起?

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

了解公司的人事管理體系。首先，您需要熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)和各部門的工作內(nèi)容。其次，你需要了解公司的人事政策、薪資福利制度、績(jī)效考核機(jī)制等方面的內(nèi)容。學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。

新手學(xué)人力資源方式如下：首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容。

備考建議 人力資源管理的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)涉及到管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等等各個(gè)領(lǐng)域，是一個(gè)龐大的知識(shí)體系，如果考試在即，不建議你自己悶頭把這些專業(yè)書籍全看一遍。

對(duì)初入職場(chǎng)的人事新人有哪些建議?人事新人如何完成快速成長(zhǎng)?

1、自律，耐心。經(jīng)常聽到來自非專業(yè)人士的評(píng)論，比如發(fā)出邀請(qǐng)、面試和計(jì)算工資，能有多難？對(duì)HR的偏見一點(diǎn)也沒有，我懶得解釋我需要知道多少關(guān)于邀請(qǐng)的例行程序，面試時(shí)需要注意哪些技能，合理避稅可以節(jié)省多少錢。

2、腳踏實(shí)地，踏實(shí)的做好自己的事情，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的能力會(huì)越來越強(qiáng)，這會(huì)讓你快速成長(zhǎng)，之后成長(zhǎng)的空間也會(huì)越來越大，老板看重的是結(jié)果，把事情做好就是對(duì)自己能最好的詮釋。

3、初入一個(gè)陌生的工作環(huán)境時(shí)，先好好觀察，觀察辦公室的各種人際關(guān)系，工作權(quán)責(zé)關(guān)系（誰對(duì)誰匯報(bào)），先少說話。我就吃過這種虧，我本身話癆加上急于和新同事搞好關(guān)系。

4、不要注重工資。剛步入職場(chǎng)工資肯定不高，不要想著剛開始工作就要高收入，除非能力超強(qiáng)，給公司帶來很大的效益，這樣要求高薪也不為過，如果能力一般，那就踏實(shí)點(diǎn)工作，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，一步一步的向前發(fā)展。

5、其一是，提升自我認(rèn)知力。當(dāng)新人初入職場(chǎng)的時(shí)候，首先要對(duì)自己有足夠深入的了解，這樣才能在復(fù)雜的環(huán)境中得以勝出。比如能夠特別清楚的知道自己優(yōu)劣勢(shì)在哪、知道自己能做什么擅長(zhǎng)做什么、知道自己要往什么方向去。

新手怎么學(xué)人力資源

1、不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。人事管理需要具備許多硬技能和軟技能，例如組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析問題解決問題的能力等等。作為一名新手，您可以積極參加各種培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，不斷提升自己的能力和水平。

2、建議直接參考人力資源管理師考試的教材，以此為導(dǎo)向梳理人力資源知識(shí)體系，為人力資源管理師的考試做好充足的準(zhǔn)備。人力資源管理師考試內(nèi)容包括哪些： 人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí)。

3、我們要學(xué)會(huì)屏蔽外界干擾，自我調(diào)節(jié)心態(tài)。當(dāng)然，人力資源工作不能只停留在膚淺的事務(wù)上。是否被外界“尊重”主要是由工作價(jià)值決定的，而價(jià)值主要是由專業(yè)精神主導(dǎo)的。是否專業(yè)取決于HR的個(gè)人努力。做好準(zhǔn)備，做好準(zhǔn)備。

4、新手學(xué)人力資源從下面幾個(gè)方面學(xué)起：兼顧硬性技術(shù)和軟性技術(shù)。

5、如下：第先通過兩個(gè)學(xué)習(xí)人力資源的網(wǎng)站：三茅人力資源網(wǎng)和何馬網(wǎng)，不用求太多。第二：先學(xué)習(xí)人事基礎(chǔ)事務(wù)和招聘模塊，這兩塊相對(duì)來說容易些，學(xué)習(xí)完后，可以通過這兩個(gè)基礎(chǔ)先進(jìn)入人資的基礎(chǔ)崗位。

6、進(jìn)入hr行業(yè)，你首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)的人力資源步驟。例如面試流程，招聘流程。假如你公司的管理較為標(biāo)準(zhǔn)，你能尋找企業(yè)的職位SOP手冊(cè)，再按照SOP手冊(cè)來操作一遍，不上一個(gè)月，大部分就可以做這一崗位上的一些可操作性的事。

新手怎么學(xué)人力資源?

新手學(xué)人力資源方式如下：首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容。

建議直接參考人力資源管理師考試的教材，以此為導(dǎo)向梳理人力資源知識(shí)體系，為人力資源管理師的考試做好充足的準(zhǔn)備。人力資源管理師考試內(nèi)容包括哪些： 人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí)。

我們要學(xué)會(huì)屏蔽外界干擾，自我調(diào)節(jié)心態(tài)。當(dāng)然，人力資源工作不能只停留在膚淺的事務(wù)上。是否被外界“尊重”主要是由工作價(jià)值決定的，而價(jià)值主要是由專業(yè)精神主導(dǎo)的。是否專業(yè)取決于HR的個(gè)人努力。做好準(zhǔn)備，做好準(zhǔn)備。

學(xué)好應(yīng)用每個(gè)模塊的專用工具和技巧。例如招騁控制模塊，有面試評(píng)價(jià)表，有網(wǎng)絡(luò)面試簡(jiǎn)歷投遞等。你需要逐漸去做，并用心去總結(jié)問題，提高效率等。要學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

最好的方法是有人帶，那樣學(xué)起來快！在從具體工作方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)之外，是參加一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)，比如一些人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這可以得到一些直接地寶貴的經(jīng)驗(yàn)。再有就是能夠有意識(shí)獲得一些資格證書。

在學(xué)習(xí)上：早期最少先把人力資源的三級(jí)的知識(shí)學(xué)習(xí)一遍，最好6個(gè)模組的基礎(chǔ)知識(shí)都可以大道理通，且有一定的自身看法。