最新勞動(dòng)法2021新規(guī)定（勞動(dòng)法2021新規(guī)定公司搬遷補(bǔ)償）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

哺乳期勞動(dòng)法2021年新規(guī)定

哺乳時(shí)間2023年新規(guī)定是一年。哺乳時(shí)間以寶寶出生后一年計(jì)算。在這一年間，女性職工每天可享受兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可合并為1小時(shí)。換言之，女性職工可以提前一個(gè)小時(shí)下班或者晚上班一個(gè)小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)哺乳期的規(guī)定：用人單位一般不得辭退哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其加班和夜班勞動(dòng)。

法律主觀：新勞動(dòng)法哺乳期的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 。

年哺乳期最新規(guī)定：如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。

法律分析：哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。

2021年新勞動(dòng)法

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

法律主觀：最新勞動(dòng)法2022工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循一定的流程并且不得超過(guò)規(guī)定的上限。

年4月1日。2021年新勞動(dòng)法是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法修訂案》，該修訂案于2021年3月11日經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)，并于2021年4月1日起正式實(shí)施。

法律分析：2021年新勞動(dòng)法：《新勞動(dòng)法》第一章總則 ，第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

2021年新勞動(dòng)法規(guī)定

1、法律主觀：《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第九條： 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

2、法律主觀：最新勞動(dòng)法2022工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循一定的流程并且不得超過(guò)規(guī)定的上限。

3、法律主觀： 勞動(dòng)合同 有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的 工資 標(biāo)準(zhǔn)確定。 集體合同 (工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、法律分析：2021年新勞動(dòng)法：《新勞動(dòng)法》第一章總則 ，第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

5、法律分析：2021年民法典對(duì)勞動(dòng)法沒(méi)有做出新的規(guī)定。與勞動(dòng)法有關(guān)的內(nèi)容還是參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

6、年勞動(dòng)法的新規(guī)定，加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。對(duì)年金，年假及年假工資進(jìn)行了更好的調(diào)整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動(dòng)者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

民法典勞動(dòng)法2021新規(guī)定拖欠工資

1、年拖欠工資新規(guī)定是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；拖欠勞動(dòng)工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。

3、民法典勞動(dòng)法拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定：國(guó)家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。

4、勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定有工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。