產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼對(duì)嗎（2023最新勞動(dòng)法產(chǎn)假180天）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

福州生育津貼怎么算2022

1、生育津貼按參保職工生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)，即企業(yè)年度繳費(fèi)工資總額/企業(yè)年度參?？?cè)藬?shù)/12個(gè)月。

2、福州生育津貼2022年最新政策—— 2022年生育險(xiǎn)新政策如下： 自2022年1月1日起，生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的政策，而且原來(lái)生育險(xiǎn)補(bǔ)貼2000元，現(xiàn)在補(bǔ)助3500元或4000元。只要正常繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月，就可享受生育醫(yī)療待遇。

3、生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。 生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼 凡符合享受?chē)?guó)家規(guī)定90天以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

4、年生育津貼計(jì)算公式生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù) 產(chǎn)假假期天數(shù)：正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；獨(dú)生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產(chǎn)假。

5、法律主觀：生育津貼2022新政策社保中的生育津貼，就是我們通常說(shuō)的產(chǎn)假工資，也就是女職工在生育期間，能夠領(lǐng)到的國(guó)家給予我們的補(bǔ)貼。

6、那么，生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)2022新規(guī)定是什么呢？報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。

產(chǎn)假158天為啥生育津貼98天

1、產(chǎn)假158天，生育津貼98天，這個(gè)看地區(qū)來(lái)定，產(chǎn)假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

2、我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定： 第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、“產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼是合法的。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)差逗前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法定產(chǎn)假158天可是單位只給98天

所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間。產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間?！焙戏?“產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼是合法的。

所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間。

產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼對(duì)嗎

產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼1法律分析：產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼是合法的。

“產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼是合法的。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)差逗前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律分析：這個(gè)看地區(qū)來(lái)定，產(chǎn)假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)宴念。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

法律分析：這個(gè)看地區(qū)來(lái)定，產(chǎn)假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

二胎產(chǎn)假158天,生育津貼只給98天,剩60天無(wú)處領(lǐng)取,有關(guān)部門(mén)能給個(gè)合理...

1、產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間。這個(gè)看地區(qū)來(lái)定，產(chǎn)假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。

3、生育津貼報(bào)銷(xiāo)98天，60天公司報(bào)銷(xiāo)保底工資是合法的。據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育后享有98天的產(chǎn)假，公司應(yīng)按規(guī)定給予生育津貼，具體金額可以參考當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。

4、合法的 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、法律分析：這個(gè)看地區(qū)來(lái)定，產(chǎn)假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。