千萬別去小公司做人事行政（考人力資源證需要什么條件）

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

我現(xiàn)在在一家小公司做人事行政,做下來感覺壓力好大,我是新手,我感覺自...

劃分工作重點(diǎn)。每家企業(yè)的情況不同，工作側(cè)重也是不一樣的。

至于你說的問題，你可以堅(jiān)守你的原則，但是前提是要能在公司繼續(xù)生存下去，或者說要取折中方案。就好像我們一直宣導(dǎo)社會文明，但是現(xiàn)在確實(shí)有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導(dǎo)。

減輕壓力有以下幾個方法：首先要保持好的心態(tài)，積極面對難題，正確認(rèn)識自己：對自己的身體素質(zhì)、知識才能、社會適應(yīng)力等要有自知之明，盡量避免做一些力所不及的事情，或避免從事不適合自己的體力和精神的活動，引起不必要的壓力。

生活還是要有壓力才會有動力，一般做文員的都太輕松了，而且你算半個雜工的話，那就是個小公司了，一般事情也不太多的，玩的時間遠(yuǎn)多于工作的時候。

招人是頭等大事，人手不夠必定被人說閑話，同時也會給所有目前在崗的同事更大的工作壓力。

有人說“千萬不要去小公司上班”,這是為什么?

不愿意去小公司的原因是覺得小公司市場競爭力小，生存比較艱難，沒有大公司的前景好。還有就是大公司各項(xiàng)規(guī)章制度保障體系畢竟完善，感覺比較穩(wěn)妥。

小公司發(fā)展成大公司的概率很低，破產(chǎn)的概率更高。小公司的制度不完善，老板的隨意性更強(qiáng)。個人權(quán)益很難保障，人員流動更大。

在小公司上班可以多方面發(fā)展，學(xué)習(xí)到更多技能；自由更多，成長機(jī)會更多。但小公司的規(guī)章制度可能不夠完善，經(jīng)營狀態(tài)不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)經(jīng)營不善倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

因?yàn)樾」镜墓叫院懿?，很容易被人際關(guān)系所困擾，并且一個人要干很多職位的工作，但是薪水卻很低。大公司更注重公平性，也提供給員工很多的機(jī)會，能夠讓員工有很大的發(fā)展空間。

這是因?yàn)閱T工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。員工在這樣的公司上班也不是很有保障。選擇在什么樣的公司上班，這跟自己的發(fā)展會息息相關(guān)。在求職的時候，很多人都不想去小公司工作。

資源有限：小公司通常擁有較少的資源，包括預(yù)算、技術(shù)設(shè)備和人力資源。這可能對你的工作產(chǎn)生一定的限制，例如無法使用最新的技術(shù)或面臨時間和人力不足的挑戰(zhàn)。較低的穩(wěn)定性：相對大型企業(yè)而言，小公司的穩(wěn)定性可能較低。

在一家小企業(yè)做人事行政這個崗位做了一年多,每天的事情都很雜,前途一...

1、你今天的迷茫，為你明天事業(yè)成功，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。所謂的生活，平平淡淡才是真。在任何一個地方上班，都會學(xué)到很多東西。

2、劃分工作重點(diǎn)。每家企業(yè)的情況不同，工作側(cè)重也是不一樣的。

3、發(fā)展前景模糊：行政管理是關(guān)于溝通和執(zhí)行的工作，它在公司中通常承擔(dān)著一定的支撐作用，卻因?yàn)闊o法直接推動業(yè)務(wù)發(fā)展而被視作非核心部門，因此上升空間很小。

為什么許多人都說“千萬不要去小公司上班”?

1、不愿意去小公司的原因是覺得小公司市場競爭力小，生存比較艱難，沒有大公司的前景好。還有就是大公司各項(xiàng)規(guī)章制度保障體系畢竟完善，感覺比較穩(wěn)妥。

2、這是因?yàn)閱T工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。員工在這樣的公司上班也不是很有保障。選擇在什么樣的公司上班，這跟自己的發(fā)展會息息相關(guān)。在求職的時候，很多人都不想去小公司工作。

3、小公司發(fā)展成大公司的概率很低，破產(chǎn)的概率更高。小公司的制度不完善，老板的隨意性更強(qiáng)。個人權(quán)益很難保障，人員流動更大。

4、在小公司上班可以多方面發(fā)展，學(xué)習(xí)到更多技能；自由更多，成長機(jī)會更多。但小公司的規(guī)章制度可能不夠完善，經(jīng)營狀態(tài)不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)經(jīng)營不善倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

5、因?yàn)樾」镜墓叫院懿?，很容易被人際關(guān)系所困擾，并且一個人要干很多職位的工作，但是薪水卻很低。大公司更注重公平性，也提供給員工很多的機(jī)會，能夠讓員工有很大的發(fā)展空間。

6、資源有限：小公司通常擁有較少的資源，包括預(yù)算、技術(shù)設(shè)備和人力資源。這可能對你的工作產(chǎn)生一定的限制，例如無法使用最新的技術(shù)或面臨時間和人力不足的挑戰(zhàn)。較低的穩(wěn)定性：相對大型企業(yè)而言，小公司的穩(wěn)定性可能較低。

為什么有人說“千萬不要去小公司上班”?

1、在小公司上班可以多方面發(fā)展，學(xué)習(xí)到更多技能；自由更多，成長機(jī)會更多。但小公司的規(guī)章制度可能不夠完善，經(jīng)營狀態(tài)不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)經(jīng)營不善倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

2、這是因?yàn)閱T工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。員工在這樣的公司上班也不是很有保障。選擇在什么樣的公司上班，這跟自己的發(fā)展會息息相關(guān)。在求職的時候，很多人都不想去小公司工作。

3、小公司發(fā)展成大公司的概率很低，破產(chǎn)的概率更高。小公司的制度不完善，老板的隨意性更強(qiáng)。個人權(quán)益很難保障，人員流動更大。

為什么很多人都不愿意做人事行政的工作?

1、很多人不愿意做人事行政的工作，其原因可能是多方面的： 涉及的工作范圍廣：人事行政工作涉及到員工招聘、薪資福利、績效評估、培訓(xùn)發(fā)展等多個方面，需要掌握廣泛的知識和技能。

2、發(fā)展空間不大。技術(shù)含量低，萬一碰到公司裁員，最不保險(xiǎn)的就是行政人事部門。

3、被說不干人事 經(jīng)常聽到有人說人事部不干人事。其實(shí)人力資源不過是處于領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的橋梁和紐帶，有很多情況下，領(lǐng)導(dǎo)來做好人，人力資源是發(fā)布領(lǐng)導(dǎo)通知的部門，就被簡單的歸類為“不近人情”，或者是“狗腿子”。

4、會享受生活?，F(xiàn)在的年輕人大都特別會享受生活，放學(xué)以后，誰不想約三五好友，逛街聊天擼串？在學(xué)校做好自己的本職工作，出來學(xué)習(xí)全身心的享受生活。

5、劃分工作重點(diǎn)。每家企業(yè)的情況不同，工作側(cè)重也是不一樣的。