勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正（勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正 年限）
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
勞務(wù)派遣八年合同可以要說法嗎
1、勞務(wù)派遣工在同一用工單位連續(xù)工作滿八年不一定能轉(zhuǎn)正。
2、勞務(wù)派遣公司沒有按照合同約定給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，這是違法行為，你們可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁要求勞務(wù)公司補(bǔ)償你們的社保，也可以直接去法院告勞務(wù)派遣公司的違法行為要求補(bǔ)償你們的社保金。
3、法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
4、如果勞派簽了8年合同，雙方應(yīng)該遵守合同條款，雙方應(yīng)該按照合同約定的時(shí)間和方式履行義務(wù)，如果有任何***，雙方應(yīng)該及時(shí)協(xié)商解決，以免影響雙方的權(quán)益。
勞務(wù)派遣工在同一用工單位連續(xù)工作滿八年能否轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣八年不是必須轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正成為單位正式工，但法律中對(duì)于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正沒有明確的時(shí)間概念，只有同工同酬的概念，具體需視實(shí)際情況而定。
該制度下不是必須轉(zhuǎn)正。根據(jù)法律快車得知：勞務(wù)派遣制度下的員工并不一定在工作八年后必須轉(zhuǎn)正，具體的轉(zhuǎn)正規(guī)定與勞動(dòng)合同簽訂、用工單位性質(zhì)和用工地的地方性規(guī)定等有關(guān)。
【法律分析】勞務(wù)派遣工在同一用工單位連續(xù)工作滿八年不一定能轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣工在同一用工單位連續(xù)工作滿八年不一定能轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣8年必須轉(zhuǎn)正嗎
勞務(wù)派遣八年不是必須轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正成為單位正式工，但法律中對(duì)于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正沒有明確的時(shí)間概念，只有同工同酬的概念，具體需視實(shí)際情況而定。
勞務(wù)派遣工在同一用工單位連續(xù)工作滿八年不一定能轉(zhuǎn)正。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)勞務(wù)派遣工的用工沒有明確的概念，也沒有規(guī)定勞務(wù)派遣工必須用工多少年。
勞務(wù)派遣工在同一用工單位連續(xù)工作滿八年不一定能轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣工在用人單位做多少年才能轉(zhuǎn)正。
1、法律主觀：試用期滿6個(gè)月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個(gè)月；如果簽的2年合同試用期是1到3個(gè)月。試用期滿，且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。
2、法律主觀：勞務(wù)派遣十年能轉(zhuǎn)正，但一般不存在自動(dòng)轉(zhuǎn)正的情況，如果單位工作需要，轉(zhuǎn)為編制內(nèi)的正式員工，一般都必須經(jīng)過嚴(yán)格的規(guī)定程序才能轉(zhuǎn)正的。
3、被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，沒有所謂的轉(zhuǎn)正年限。沒有時(shí)間限定法律中對(duì)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正為單位正式工沒有明確的時(shí)間概念，具體需視實(shí)際情況而定。派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司，所以不存在在用工單位進(jìn)行轉(zhuǎn)正的條件。
4、根據(jù)查詢法律快車網(wǎng)顯示，勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正取決于公司安排，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動(dòng)合同，簽的3年的合同，就是三年轉(zhuǎn)正，簽的幾年就是幾年轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。
5、一般情況下，試用期滿且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
6、根據(jù)法律快車得知：勞務(wù)派遣制度下的員工并不一定在工作八年后必須轉(zhuǎn)正，具體的轉(zhuǎn)正規(guī)定與勞動(dòng)合同簽訂、用工單位性質(zhì)和用工地的地方性規(guī)定等有關(guān)。