2018年的中秋節(jié)是哪一天?法定放假幾天及相關(guān)假期規(guī)定

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　我國是法治社會，社會生活的穩(wěn)定得益于各項法律法規(guī)的規(guī)定，國家公職人員工資、帶薪休假的規(guī)定以及升學制度等，都受到法律規(guī)范的約束。隨著中秋節(jié)即將來臨，人們都普遍比較關(guān)心中秋節(jié)法定假日幾天、該如何放。小編整理了下列相關(guān)信息，下面一起來了解吧。

　　2018中秋節(jié)是哪一天?

　　2018年9月24日(星期一)是中秋節(jié)，中秋節(jié)放假時間為2018年9月22-24日，放假三天?！?strong>調(diào)休拼假建議】

　　2018年中秋節(jié)法定假日幾天?

　　2018年9日22日～24日，9月24日為中秋節(jié)，與周末連休　3天。

　　關(guān)于法定假日的規(guī)定

　　(一)法定節(jié)假日

　　根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2013年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：

　　1、新年，放假1天(1月1日);

　　2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　(二)帶薪年休假

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：

　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　第四條　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　(三)病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　(四)探親假

　　根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

　　(五)婚假和喪假

　　1、《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

　　“第三十二條　實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民***可予以適當獎勵?！?男二十五周歲，女二十三周歲以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)

　　2、《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

　　(1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　(2)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

　　(六)女職工產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　“第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?/p>

　　“第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　(七)事假

　　依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.83天/8小時。

　　附注：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　中秋節(jié)法定假日幾天?通常來說，只會放一天。法律規(guī)范除了規(guī)定節(jié)假日的放假時間外，對事假、病假的規(guī)定也是十分完善的，對于符合規(guī)定的，用人單位必須批準職工帶薪休假。