人力資源社會保障（人力資源社會保障服務熱線）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理
人力資源社會保障局電話
人力資源和社會保障局電話是010-12333。社保局，全稱社會保險基金管理局，部分城市地區(qū)稱為社會保險基金管理中心，另外，還有許多地區(qū)已將人事局與社保中心合并，統(tǒng)稱為人力資源和社會保障局，以市級和區(qū)級進行劃分。
可以咨詢?nèi)肆Y源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。12333咨詢服務中心在民生服務中發(fā)揮著巨大作用。
社保局人工服務電話是12333。社保局的電話是24小時服務的，按市話的標準進行收費，這種熱線服務分為兩種，其中一種是人工服務，時間為9：00-12：00，13：00-17：00，其他的時間是人工語音服務。
人力資源和社會保障局電話12333，在撥打的時候可以注意加撥區(qū)號。12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。
社保局的電話是24小時服務的，按市話的標準進行收費，這種熱線服務分為兩種，其中一種是人工服務，時間為9：0012：00，13：0017：00，其他的時間是人工語音服務。社保局全稱人力資源與社會保障局，全國24小時熱線是12333。
人力資源和社會保障局電話
1、全國人力資源社會保障局電話是12333。12333作為人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
2、人力資源和社會保障局電話12333，在撥打的時候可以注意加撥區(qū)號。12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。
3、可以咨詢?nèi)肆Y源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。12333咨詢服務中心在民生服務中發(fā)揮著巨大作用。
4、繳費、待遇信息以及常用的人力資源社會保障政策等。12333人力資源和社會保障服務熱線是市人力資源和社會保障局健全公共服務系統(tǒng)的重要組成部分，是貫徹落實科學發(fā)展觀，造福民生、構建和諧社會和建設服務型***的重要舉措。
5、社保局的電話是24小時服務的，按市話的標準進行收費，這種熱線服務分為兩種，其中一種是人工服務，時間為9：0012：00，13：0017：00，其他的時間是人工語音服務。社保局全稱人力資源與社會保障局，全國24小時熱線是12333。
人力資源和社會保障專業(yè)學什么?
貨幣銀行學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會保障概論、勞工關系、勞動法與社會保障法、社會保險、薪酬管理、發(fā)展與就業(yè)、社會政策、社會福利與社會救濟、專業(yè)外語、專業(yè)統(tǒng)計與信息系統(tǒng)、社會保障基金管理等。
主要理論知識有：管理學原理、西方經(jīng)濟學、人口學、社會學、財政學、保險學、統(tǒng)計學、計量經(jīng)濟學、社會調(diào)查研究方法、行政學和行政法、貨幣銀行學、人力資源管理等。
勞動與社會保障主要課程 主干學科：管理學、經(jīng)濟學、社會學。
人力資源管理專業(yè)學的東西如下： 管理類學科。例如人力資源管理以及行政管理學，還有工作分析和工作評價，領導學、管理溝通、績效管理、培訓管理等。 法律法規(guī)類學科。例如經(jīng)濟法和勞動法，還有勞動就業(yè)概論和社會保障學。
以首都經(jīng)濟貿(mào)易大學為例，該專業(yè)基礎課程主要包括：通識類課程；管理學；微觀經(jīng)濟學；宏觀經(jīng)濟學；管理信息系統(tǒng)、財務管理學；統(tǒng)計學；人力資源管理導論；勞動經(jīng)濟學；社會保障學；會計學。
人力資源和社會保障局是干嘛的
人社局即人力資源和社會保障局，屬于***職能部門。具體職能有以下幾個方面：執(zhí)行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
人力資源和社會保障局是負責管理有關人力資源及社會保障等工作的。人力資源和社會保障局是人事局和勞動局合并以后的單位，合并之后就是現(xiàn)在的人社局。
人力資源和社會保障局是國家機構，主要負責管理、監(jiān)督和促進勞動力就業(yè)、社會保障和人力資源開發(fā)。其職責包括： 管理和監(jiān)督勞動力市場。
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并組織實施。(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
人力資源和社會保障局職能職責。（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
人力資源和社會保障局是作為肩負公共管理職能的部門，主要職能：一是以促進就業(yè)、維護勞動關系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
人力資源和社會保障是干什么的
人社局即人力資源和社會保障局，屬于***職能部門。具體職能有以下幾個方面：執(zhí)行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
人力資源和社會保障局的職責如下：是負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業(yè)服務體系。是負責轄區(qū)范圍內(nèi)公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等。
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并組織實施。(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
人社局的全稱是人力資源和社會保障局，主要負責公務員錄用、考核、人才市場建設及人才流動政策制定、就業(yè)服務工作、統(tǒng)籌建設城鄉(xiāng)社會保障體系等多項工作。
人力資源和社會保障局職能職責。（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
人力資源和社會保障局是干什么的
1、人社局即人力資源和社會保障局，屬于***職能部門。具體職能有以下幾個方面：執(zhí)行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、人力資源和社會保障局的職責如下：是負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業(yè)服務體系。是負責轄區(qū)范圍內(nèi)公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等。
3、(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并組織實施。(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
4、人社局的全稱是人力資源和社會保障局，主要負責公務員錄用、考核、人才市場建設及人才流動政策制定、就業(yè)服務工作、統(tǒng)籌建設城鄉(xiāng)社會保障體系等多項工作。
5、人力資源和社會保障局職能職責。（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。