2022產假新標準 各省產假多少天2022年新標準

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

一、2022產假最新規(guī)標準

《勞動法》中沒有關于產假的標準，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險法規(guī)的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、各省產假多少天2022年新標準

**365天

海南最長190天

河南擬190天

天津188天

青海188天

江西188天

黑龍江180天

甘肅180天

重慶178天

廣東178天

陜西158天（三胎增加半年）

福建158-180天

河北一孩、二孩158天三胎增加30天

浙江一孩158天二孩、三胎188天

北京158天

上海158天

安徽158天

遼寧158天

貴州158天

吉林158天

內蒙古158天

新疆158天

山西158天

湖北158天

四川158天

山東158天

寧夏158天

湖南158天

云南150天

廣西148天

江蘇128天

三、產假福利待遇

福利

1、孕期安排

“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事法定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

2、產假時間

“”女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。

女方產假法規(guī)

順產產假

98天（含產前15天），領取《獨生子***待證》增加35天。

晚育假期

98天基礎上增加15天，也就是113天。

晚婚晚育標準

生育多胞胎

每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天

難產產假

剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天；

吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

流產假

懷孕不滿2個月（包含2個月）15天；

懷孕不滿4個月30天；

懷孕4個月以上（包含4個月）42天；

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天。

3、流產產假

“”女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業(yè)的法規(guī)或由所在單位酌情考慮。

4、上班哺乳假

“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

5、丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的法規(guī)。晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。

6、晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地法規(guī)不一。

7、產前檢查

“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

8、生育保險

生育就醫(yī)手續(xù)

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按法定假期記發(fā)。

生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30（天）假期天數。

生育醫(yī)療費

A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社保局同醫(yī)院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。

C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

一次性分娩營養(yǎng)補助費

A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。

B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

待遇

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有法規(guī)：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。