2021天津社保繳費(fèi)比例：天津2021年個人社保繳費(fèi)多少？
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
2021天津社保繳費(fèi)比例：天津2021年個人社保繳費(fèi)多少？下面跟隨小編一起來看看吧！
| 天津社?；鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3364 | 17613 | 16% | 8% | 538.24 | 269.12 | 2818.08 | 1409.04 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3364 | 17613 | 10.0% | 2.0% | 336.40 | 67.28 | 1761.30 | 352.26 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 3364 | 17613 | 0.50% | 0.50% | 16.82 | 16.82 | 88.07 | 88.07 |
| 工傷保險(xiǎn) | 3364 | 17613 | 0.20% | — | 6.73 | — | 35.23 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 3364 | 17613 | 0.50% | — | 16.82 | — | 88.07 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 260 | — | 260 |
| 小計(jì) | 915.01 | 613.22 | 4790.75 | 2109.37 | ||||
| 合計(jì) | 1528.23 | 6900.12 |
企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具有差異性的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能。
根據(jù)期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會帶來良好的績效評價(jià)時，他就會受到激勵進(jìn)而付出更多的努力。在設(shè)計(jì)年金計(jì)劃時，企業(yè)可以充分利用年金保險(xiǎn)的靈活性特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)薪酬福利的“平均主義”原則，對于不同服務(wù)年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻(xiàn)的員工提供不同的保障計(jì)劃，服務(wù)年限長、職級高、崗位技術(shù)含量高、貢獻(xiàn)大的員工的保障額度更高，保障計(jì)劃更全面。而服務(wù)年限短、職級低、崗位技術(shù)含量低、貢獻(xiàn)小的員工的保障額度較低，保障計(jì)劃較單一。建立差異化的企業(yè)年金制度，可在單位內(nèi)部形成一種激勵氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮自身的最大潛力，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。