湖北產(chǎn)假多少天2023-2024生育假天數(shù)新規(guī)（附湖北產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么算）

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

近年來，全國多地陸續(xù)宣布修改計劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產(chǎn)假休假時間一般是從產(chǎn)前開始休假那天計算，產(chǎn)假期間是帶薪的，有產(chǎn)假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產(chǎn)假申請，得到批準(zhǔn)后再休。隨著相關(guān)生育保險方案的逐漸落地，湖北2024產(chǎn)假新規(guī)多少天？湖北2024年產(chǎn)假工資是怎么樣的？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情吧。

一、湖北產(chǎn)假新規(guī)2023-2024年有多少天？

湖北產(chǎn)假從原來的128天延長至158天！為了提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，在2021年11月26日的時候，湖北省有關(guān)消息，出了產(chǎn)假從原來的128天延長至158天，其中剖腹產(chǎn)的話還可以額外增加15天假期，只為給女性足夠的時間進(jìn)行休養(yǎng)。

湖北產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，現(xiàn)目前湖北調(diào)整了計劃生育條例，為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也享有陪產(chǎn)假，從前期的7天延長至15天，即半個月的時間，產(chǎn)假是可以一次性休完，如果說不想連續(xù)休完的話，可以結(jié)合自己的實際情況多次休假。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

1、武漢

湖北武漢對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在法規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

2、黃石

黃石的計生委針對女職工工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。

3、十堰

目前十堰市對于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023湖北產(chǎn)假新規(guī)享受延長至60天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補休延長。

4、宜昌

對于符合有關(guān)法律結(jié)婚的夫妻，在宜昌夫妻雙方每年可以各自享受育兒假各10天，假期為工作日，不包含節(jié)假日，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

5、襄陽

襄陽法規(guī)用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

湖北產(chǎn)假是128天還是158天

根據(jù)新修訂的有關(guān)法規(guī)，湖北相關(guān)部門已經(jīng)表明只要符合生育法規(guī)的婦女，除了可以享受固定的98天產(chǎn)假以外，適當(dāng)?shù)脑黾恿?0天的獎勵假，所以現(xiàn)目前湖北省的產(chǎn)假天數(shù)為158天。

在產(chǎn)假158天中分娩前可以休15天，所以產(chǎn)假一般從分娩前半個月開始計算，但是每個地區(qū)每個單位的具體法規(guī)不太一樣，要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r來判斷，如果經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定未確定預(yù)產(chǎn)期，可以憑相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假。

二、2024年湖北產(chǎn)假工資與生育津貼怎么計算？產(chǎn)假工資與生育津貼如何區(qū)分？

很多人對產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

生育津貼指的是有關(guān)法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會存在產(chǎn)假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計算的天數(shù)不同

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律法規(guī)女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天，但是我國各省市還公布了自己的標(biāo)準(zhǔn)，例如廣東省就有獎勵的80天產(chǎn)假。但是，額外增加的產(chǎn)假是不能享受生育津貼的。因此計算生育津貼是按照98天產(chǎn)假天數(shù)來計算的，而對于80天獎勵產(chǎn)假期間的工資，則由用人單位按照女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

2、兩者計算的基數(shù)不同

生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資&pide;30×法定的假期天數(shù)。

如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000&pide;30×128=38400元。

用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

如果用人單位的上年度職工月平均工資與女職工本人的月平均工資不同，那么生育津貼的金額必然會與產(chǎn)假工資金額不同。

一句話總結(jié)：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用重復(fù)支付職工工資；生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需補差額發(fā)給個人。

三、湖北產(chǎn)假工資如何發(fā)放？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，

若生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，用人單位則需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付