最新!浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年最新消息

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2023年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐：浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看2023年全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資訊。

浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定的雇傭勞動者時，雇主必須支付的最低工資水平。該標(biāo)準(zhǔn)旨在保證勞動者的基本生活需求和提高工作條件，確保他們獲得公平的工資待遇。

一、2023年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

浙江省有關(guān)法規(guī)，從2021年8月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。

請各設(shè)區(qū)市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省人力社保廳備案。

浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

二、31省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔，遼寧、吉林、安徽、福建、湖北、廣東、甘肅、新疆等8省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔(編注：廣東省浙江省市單獨(dú)列出)，北京、天津、上海、**、青海只有一檔。

1、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2690元

2、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2320元

3、廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2300元

4、江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2280元

5、浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2280元

6、河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元

7、天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2180元

8、陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2160元

9、山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2100元

10、四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2100元

11、重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2100元

12、安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2060元

13、福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元

14、湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元

15、河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2000元

相較而言，目前上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居全國第一，從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，目前北京以25.3元的標(biāo)準(zhǔn)為全國最高。

三、浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了以下幾個方面：

生活成本：最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳畛杀具M(jìn)行評估。有關(guān)部門會考慮基本生活開支，如食品、住房、醫(yī)療和交通等費(fèi)用，以確保勞動者能夠滿足最低生活需求。

經(jīng)濟(jì)因素：會考慮地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況、就業(yè)水平和通貨膨脹率等因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定通常需要在保證勞動者權(quán)益的同時，平衡對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，以維護(hù)就業(yè)機(jī)會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

社會公平：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定也是為了促進(jìn)社會公平和減少收入差距。它有助于避免勞動者被剝削和不公正的工資待遇，提供一種基本保證，確保工人獲得公平報(bào)酬。