2023年五一法定假日幾天?

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　2023年五一法定假日幾天?

　　2023五一法定一天，五一節(jié)的法定節(jié)假日時(shí)間為一天，是在五一節(jié)當(dāng)天，法律規(guī)定可以和周六周日進(jìn)行連休，一般五一節(jié)與周六周日連休是放假三天。

　　北京市人民***辦公廳正式發(fā)布關(guān)于2023年勞動(dòng)節(jié)放假安排的通知： 2023年4月29日(星期六)至5月3日(星期三)放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

　　五一勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;周六周日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　五一期間，勞動(dòng)者可以根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)通知來(lái)獲得休息權(quán)利，但涉及到對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定和處理，還需要基于實(shí)際的工作情況而定，特別是涉及到對(duì)用人單位發(fā)放的加班工資標(biāo)準(zhǔn)有異議的，還需要協(xié)商來(lái)進(jìn)行合法的處理。

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