2023年全國(guó)產(chǎn)假新規(guī)公布!全國(guó)產(chǎn)假多少天2023新規(guī)(完整版)

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

產(chǎn)假是準(zhǔn)備媽媽關(guān)心的問(wèn)題之一，那么，我國(guó)法定產(chǎn)假具體是多少天?符合晚育的，可以享受多少天晚育假?在產(chǎn)假期間，女職工可以享受哪些待遇呢?接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看2023年全國(guó)能休多少天產(chǎn)假?

全國(guó)產(chǎn)假2023年法定有多少天?

2022年產(chǎn)假是158天還是98天根據(jù)新規(guī)，目前全國(guó)大部分地區(qū)產(chǎn)假為158天。

其中我國(guó)法規(guī)產(chǎn)假為98天，各省為促進(jìn)生育，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，加起來(lái)一共158天。

各省市產(chǎn)假新規(guī)

北京市：女性員工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿(mǎn)3周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假。

上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿(mǎn)三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿(mǎn)三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計(jì)178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿(mǎn)1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿(mǎn)6周歲前每年可休5至10天育兒假。

河南?。号詥T工享受3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿(mǎn)3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

廣東省：女性員工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿(mǎn)一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

江蘇省：在享受我國(guó)法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。孩子年滿(mǎn)3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長(zhǎng)。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假?gòu)?5天增加到30天;在孩子不滿(mǎn)3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿(mǎn)三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

貴州?。撼覈?guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

山西省：女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿(mǎn)3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

青海?。邯?jiǎng)勵(lì)女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共計(jì)188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿(mǎn)3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿(mǎn)3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿(mǎn)3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長(zhǎng)產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天;生育兩個(gè)或三個(gè)子女后，產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿(mǎn)三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

安徽省：女性員工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿(mǎn)三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

湖南省：女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

湖北省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假20天。三歲以?xún)?nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

內(nèi)蒙古?。撼覈?guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個(gè)和第二個(gè)孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個(gè)孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿(mǎn)3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

遼寧省：女性員工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

廣西?。号詥T工生育一個(gè)孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個(gè)孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個(gè)孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時(shí)，每年享受總共10天的育兒假。

寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

全國(guó)生育津貼基數(shù)怎么算出?

生育津貼計(jì)算公式是職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

單位代領(lǐng)生育津貼的流程：

1、女性職工在懷孕以后，其用人單位需要攜帶相關(guān)的材料到當(dāng)?shù)氐纳绫＞稚翱谶M(jìn)行登記;

2、女職工生育后，在法定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料給公司，由公司到社保繳納機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼;

3、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)外受理審批后，符合要求的可以支付生育津貼以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，這些費(fèi)用會(huì)撥付到個(gè)人的銀行賬戶(hù)中，或者是撥付到單位的銀行賬戶(hù)中，單位再付款到申請(qǐng)人的個(gè)人賬戶(hù)中。

需要注意的是，生育津貼一般由單位代領(lǐng)取，個(gè)人申請(qǐng)領(lǐng)取的通常是特殊情況，比如按照法定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假期期間或假期結(jié)束后，用人公司因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)等客觀因素停止經(jīng)營(yíng)未領(lǐng)取生育津貼且無(wú)承繼單位的職工，可以自行申請(qǐng)，否則需要通過(guò)單位代為申請(qǐng)。