5月養(yǎng)老金調整來了,2023年退休職工漲工資最新消息 今年你的養(yǎng)老金能漲多少呢？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

今年5月份社保養(yǎng)老金迎來了新一波調整，一個與社保養(yǎng)老保險參保方式有關，一個則與今年養(yǎng)老金上調有關。

我們先來聊聊養(yǎng)老金參保方式的調整，今年人社部加強了社保參保方式的監(jiān)管，比如違規(guī)補繳養(yǎng)老金，虛構材料參與社保，騙取社保養(yǎng)老金。違規(guī)申請養(yǎng)老待遇，掛靠參保養(yǎng)老保險等，其中對參保人員影響較大的是掛靠參保養(yǎng)老保險。

為何會出現(xiàn)違規(guī)掛靠參保？

掛靠參保簡單來說就是非職業(yè)人員或者靈活就業(yè)的個人或者機構，通過財務公司、人力資源公司、中介機構等，虛構在職參保的方式，獲得職工社保參保資格。

這種掛靠方式的出現(xiàn)與國內(nèi)存在大量靈活就業(yè)群體和非職業(yè)群體有關，比如大量進城的農(nóng)民工，自由職業(yè)群體等，沒有固定的工作單位，甚至是臨時工的角色，通過掛靠方式，參與職工社保，從而獲得更好的醫(yī)療和養(yǎng)老待遇。

掛靠參保模式中，這些提供違規(guī)掛靠參保的公司，會向掛靠參保人員收取一筆服務費，這意味著掛參保人員需要付出更高的參保成本，在社保繳費基礎上，再額外支付一筆服務費，這也是很多中小財務公司的一項業(yè)務收入來源。

而隨著社保劃歸稅務部門管理，虛構職工的掛靠參保方式迎來了嚴格監(jiān)管，5月1日開始正式實施，對于違規(guī)提供掛靠參保的單位，虛構勞動關系的單位，大家可以舉報，最高獎勵不超過10萬元。

這意味著掛靠參保將成為違規(guī)行為，而不再是財務公司和人力資源機構的一項潛在灰色收入了，個人如果違規(guī)掛靠同樣也會受到處罰。

今年養(yǎng)老金上調比例能達到5%嗎？

2022年養(yǎng)老金上調的比例是4%，根據(jù)統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，那么2023年的養(yǎng)老金上調，如果只考慮經(jīng)濟和通脹因素，那么養(yǎng)老金上調比例應該不低于4%，如果結合今年外循環(huán)經(jīng)濟萎縮和石油危機來看，那么今年養(yǎng)老金上調比例應該在3%-4%區(qū)間。

只考慮2022年經(jīng)濟增長水平，那么2023年的養(yǎng)老金上調達到5%的概率是比較大的，而綜合多重因素考慮，則很難上調到5%，唯一可以確定的是養(yǎng)老金將迎來19連漲了。

一般養(yǎng)老金上調比例是在每年的一季度公布，比如4月份，而后在7月底之前完成上調部分養(yǎng)老金的發(fā)放，今年養(yǎng)老金上調比例公布延遲了，5月公布上調比例的概率較大，7月底之前完成調整部分養(yǎng)老金的發(fā)放。