四零五零2024的新消息：4050社保補(bǔ)貼2024 4050人員請(qǐng)注意！

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

四零五零2024的新消息：4050社保補(bǔ)貼20244050人員請(qǐng)注意！以下為2020年社保變化：

“4050人員”是國(guó)對(duì)大齡就業(yè)困難人員的一種稱呼，所謂4050人員，女性年滿40歲，男性年滿50歲，如果是靈活就業(yè)困難人員的話，那么是可以申請(qǐng)社保繳費(fèi)補(bǔ)貼的。

社保繳費(fèi)補(bǔ)貼最高可以補(bǔ)貼社保實(shí)際繳費(fèi)的三分之二，期限最長(zhǎng)不超過3年。

對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。

就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

為了鼓勵(lì)4050人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)能夠繳納社保直到退休，出了很多促進(jìn)就業(yè)方案，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼鼓勵(lì)。

比如說單位招用就業(yè)困難人員可以享受三年的招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼，用人單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分、醫(yī)療保險(xiǎn)部分和失業(yè)保險(xiǎn)部分都可以由促進(jìn)就業(yè)資金進(jìn)行補(bǔ)貼。如果是就業(yè)困難人員距離退休不足5年的話，還可以享受到退休為止。

如果是4050人員沒有就業(yè)單位自己繳納社保的話，也可以享受同等條件的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，最高可以補(bǔ)貼到個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的2/3，像青島市每月是500元。如果初次申請(qǐng)距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止。

值得注意的是，關(guān)于社保的補(bǔ)繳消息，在2020年也有了變化，第二類人和4050人員有關(guān)。

從2020年的元旦起，社保的一次性補(bǔ)繳又有了新消息，下面詳細(xì)的補(bǔ)繳如下：

社保的補(bǔ)繳新，首先第一，社保的補(bǔ)繳并不是隨便就能夠補(bǔ)繳的，這一次社保補(bǔ)繳的新方案就是限制了可以一次性補(bǔ)繳社保的人群，第一類人是那些距離社保15年年限還差個(gè)3-4年的人，是可以進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的，而那些只繳納了一兩年的社保，距離繳納15年還差很多年的，那肯定是不能再補(bǔ)繳的。

第二類的人涉及更多的就是4050人員，也就是早期因?yàn)槠髽I(yè)的原因?qū)е孪聧彽娜藛T，這一類人是可以進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的，但是這兩類人需要注意的是，如果選擇了一次性補(bǔ)繳，那么所有的費(fèi)用都是自己承擔(dān)的，那些需要企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用也是由自己承擔(dān)繳納的。社保的規(guī)范化是必然的，所以大家能夠不斷交社保，就一定不要斷交哦。

另外為了鼓勵(lì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，國(guó)還準(zhǔn)備了一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1萬(wàn)元，或者一次性小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼2萬(wàn)元，另外還可以享受一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等等，能夠降低創(chuàng)業(yè)負(fù)擔(dān)。

就業(yè)是民生之基。有穩(wěn)定的工作崗位，人們生活才會(huì)更加安定和諧。所以，國(guó)把4050人員的主要扶助要求傾向于促進(jìn)就業(yè)，希望他們有一份能夠穩(wěn)定收入的來源，能夠堅(jiān)持到退休。

對(duì)于4050就業(yè)困難人員，大家最迫切希望的就是提前退休了?？墒?，在退休上：如果養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，到達(dá)法定退休年齡就可以退休。

法定退休年齡是女工人50歲，女干、管理人員或靈活就業(yè)人員55歲（部分地區(qū)也執(zhí)行50歲），男同志60歲。4050人員具體退休最長(zhǎng)還要10年時(shí)間，不過也有一定的提前退休方案。比如從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，可以女同志45歲、男同志55歲退休。萬(wàn)一因病或者非因工失去勞動(dòng)能力，一樣可以提前退休。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定失去勞動(dòng)能力的，男同志50歲，女同志45歲可以退休。

如果還沒有滿足男50歲或女45歲，其實(shí)實(shí)際中也可以辦理退職手續(xù)。退職手續(xù)的待遇，在很多地區(qū)跟退休是一樣的待遇。如寧夏自治區(qū)2018年建立了病殘津貼制，病殘津貼領(lǐng)取條件為參保人員因病或非因工致殘、經(jīng)地級(jí)市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及以上；參保人員尚未達(dá)到法定的退休年齡。

病殘津貼的制，可以到達(dá)法定退休年齡再次辦理退休，退職制是不可以的。社會(huì)保險(xiǎn)法也確定要建立病殘津貼制，未來病殘津貼將是社會(huì)針對(duì)失去勞動(dòng)能力人員退休扶助的一種新模式。

如果有勞動(dòng)能力卻又找不到工作，那么應(yīng)當(dāng)積極向當(dāng)?shù)氐拇龠M(jìn)就業(yè)部門申請(qǐng)?jiān)?，?dāng)?shù)匾话氵€有公益性崗位這樣的工作。