養(yǎng)老金上漲！浙江養(yǎng)老金上調(diào)2023最新方案公布 2023浙江養(yǎng)老金調(diào)整最新消息（全文）

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

浙江2023年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，2023年養(yǎng)老金調(diào)整的總體水平是3.8%，比去年降低了0.2個百分點(diǎn)。浙江的養(yǎng)老金調(diào)整水平，要以3.8%為高限確定。而且實施企業(yè)和事業(yè)單位統(tǒng)一調(diào)整方案，主要采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式。那么，浙江養(yǎng)老金調(diào)整方案具體是怎么樣的，退休人員能補(bǔ)發(fā)多少錢？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

一、2023年浙江退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金上調(diào)能補(bǔ)發(fā)多少錢？

一、調(diào)整范圍和對象

全省2022年12月31日前已按有關(guān)法規(guī)辦理退休、退職手續(xù)的人員，可按本通告法規(guī)調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整水平和調(diào)整方案

2023年調(diào)整退休（含退職，下同）人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方案，具體調(diào)整方案如下：

（一）定額調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養(yǎng)老金增加1.5元，月基本養(yǎng)老金增加額不到15元的，補(bǔ)足到15元；本人繳費(fèi)年限15年以上至30年的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元；本人繳費(fèi)年限30年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.25%計算月基本養(yǎng)老金增加額。

（三）適當(dāng)提高部分退休人員基本養(yǎng)老金

在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：2022年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)50元。

三、有關(guān)人員的待遇處理

（一）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的，按照法規(guī)予以補(bǔ)足。

上述人員調(diào)整基本養(yǎng)老金時，如當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平低于2022年的，按2022年水平確定。

（二）企業(yè)和事業(yè)單位離休干部不列入本次調(diào)整范圍。

四、資金來源

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的，從事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。

五、執(zhí)行時間

本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行。

在2023年7月31日前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

二、2023年浙江養(yǎng)老金上漲金額怎么算？

有些退休人員會認(rèn)為，既然今年養(yǎng)老金上漲3.8%，那就在自己的養(yǎng)老金基數(shù)上直接增長3.8%，就是養(yǎng)老金的上漲金額，但其實這樣的算法并不正確。

養(yǎng)老金調(diào)整具體怎么算呢？按照要求，2023年養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方案，并實現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)單位退休人員調(diào)整方案統(tǒng)一。

也就是說，養(yǎng)老金上漲金額按照“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的步驟來計算。

其中，定額調(diào)整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平。以河北為例，其定額調(diào)整為40元。

掛鉤調(diào)整指與個人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機(jī)制，使在職時多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員，調(diào)整養(yǎng)老金時增加的也相對較多。河北確定，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年每月增加1元；按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

適當(dāng)傾斜體現(xiàn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)群體予以照顧，這些人可以適當(dāng)多漲養(yǎng)老金。

以河北養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，如果某退休人員繳費(fèi)年限30年，養(yǎng)老金3000元，不享受傾斜調(diào)整，那么可以上漲的養(yǎng)老金為：定額調(diào)整40元+繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整30×1元+養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整3000×1.4%=112元。

三、浙江養(yǎng)老金計算公式2023舉例2023社保退休工資計算公式（在線計算器）

浙江2023年社保退休工資計算公式如下：

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，退休養(yǎng)老金由3部分組成：退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

1.基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=（P+P×i）&pide;2×n×1%=P×（1+i）&pide;2×n×1%

P：退休上年度全區(qū)在崗職工月平均工資

i：本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)

n：本人累計繳費(fèi)年限（即實際繳費(fèi)年限+視同繳費(fèi)年限）

舉個例子，算一下：

假如，本人退休時上年度全區(qū)職工月平均工資為6000元，本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)為0.6（60%）。

若本人累計繳費(fèi)了15年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×（1+0.6）&pide;2×15×1%=720元

若本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)倍增為1.2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×（1+1.2）&pide;2×15×1%=990元

若繳費(fèi)年限倍增為30年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×（1+0.6）&pide;2×30×1%=1440元

若平均工資翻了一倍，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=12000×（1+0.6）&pide;2×15×1%=1440元

上面的公式可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

（1）與退休時的上年度全區(qū)在崗職工月平均工資成正比。

（2）與本人繳費(fèi)年限成正比。

（3）與本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)成正相關(guān)，但是不成正比。

2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)

個人賬戶儲存額主要來源于歷年的個人繳費(fèi)部分及其利息。

計發(fā)月數(shù)：根據(jù)平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月。這個計發(fā)月數(shù)只是用來計算退休當(dāng)年的養(yǎng)老金，與實際發(fā)放月數(shù)無關(guān)，實際會終身發(fā)放。

舉個例子，算一下：

假如本人繳費(fèi)工資基數(shù)為5000元，個人賬戶記賬比例8%（靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%，8%計入個人賬戶）

本年度個人賬戶存儲額=5000元×8%×12個月=4800元

假如繳費(fèi)工資基數(shù)不增長，交15年：

個人賬戶累計存儲額=4800×15=72000（元）（未計算利息）

假如60歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金=72000元&pide;139個月≈518（元）

提示：這里算出來的個人賬戶養(yǎng)老金，也是終身支付，未領(lǐng)取完的，可以繼承。

3.過渡性養(yǎng)老金

1996年7月（廣西）之前繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的老人和其它有視同繳費(fèi)年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金，1996年7月（含1996年7月）之后繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新人沒有過渡性養(yǎng)老金。

四、今年養(yǎng)老金漲幅為3.8%，意味著每個人的養(yǎng)老金漲幅都是3.8%嗎？

并不是每個人的漲幅都是3.8%，需要根據(jù)各地人社局具體方案法規(guī)來確定。

如：寧夏人社廳解釋，具體到“3.8%”的調(diào)整比例，這是全國企業(yè)和事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的人均水平，并不是企業(yè)和事業(yè)單位每一位退休人員都以各自的基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照3.8%的比例直接調(diào)整。具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際增加的養(yǎng)老金絕對額是不同的，對應(yīng)到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。

天津人社局也解釋，上述增幅為平均增幅，不是簡單地對每個退休人員都按照3.8%調(diào)整，具體到每個人，其調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與本人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平、年齡等具體情況相關(guān)。